16、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( C )。

　　A、培養(yǎng)員工的忠誠度 B、促進團結(jié)、消除矛盾

　　C、招聘到高質(zhì)量人才 D、激勵員工、鼓舞士氣

　　17、某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( C )。

　　A、直接觀察法 B、階段觀察法

　　C、工作表演法 D、觀察法

　　18、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、( C )等優(yōu)點。

　　A、效果明顯 B、報名者多

　　C、費用低廉 D、費用昂貴

　　19、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( C )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

　　A、主頁招聘 B、聊天發(fā)掘人才

　　C、網(wǎng)上招聘 D、校園招聘

　　20、招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( B )。

　　A、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格 B、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表

　　C、主觀材料和客觀材料 D、學(xué)歷證明和工作簡歷

　　21、如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應(yīng)聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到( C )的員工。

　　A、最出色 B、最優(yōu)秀 C、最合適 D、最認(rèn)真

　　22、人員需求的信息往往需要通過( C )審核。

　　A、崗位分析 B、職務(wù)分析

　　C、部門分析 D、崗位和職務(wù)分析

　　23、對面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是( D )。

　　A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛 B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策

　　C、決定是否通過本次面試 D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況

　　24、( D )適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

　　A、單人面試 B、多人面試

　　C、獨立面試 D、情境模擬測試

　　25、企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價( B )成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　A、人力資源工作 B、招聘工作

　　C、考核工作 D、培訓(xùn)工作

　　26、人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了( B )原則。

　　A、競爭 B、效率優(yōu)先

　　C、雙向選擇 D、公平、公開

　　27、綜合面試是指人力資源部門和用人部門( B )的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時進行。

　　A、分別參與 B、同時參加

　　C、先后參加 D、分別參加

　　28、某軟件開發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與( A )的規(guī)定相抵觸。

　　A、勞動法 B、民法通則

　　C、公司法 D、刑法

　　29、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( C )方式與求職者進行面談。

　　A、座談 B、封閉

　　C、一對一 D、一對多

　　30、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( D )。

　　A、主動性與客戶服務(wù)意識

　　B、綜合分析能力和判斷推理能力

　　C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力

　　D、相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能