16、管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( A )。

　　A、活動(dòng)框架 B、技術(shù)規(guī)范

　　C、業(yè)務(wù)規(guī)范 D、突出地位

　　17、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( C )。

　　A、一般地位 B、特殊地位

　　C、重要地位 D、突出地位

　　18、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( C )。

　　A、基礎(chǔ) B、必要條件

　　C、依據(jù) D、前提

　　19、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱( C )。

　　A、回歸分析方法 B、勞動(dòng)定額法

　　C、德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù) D、計(jì)算機(jī)模擬法

　　20、崗位工作設(shè)計(jì)的( C )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工個(gè)人發(fā)展的要求。

　　A、任務(wù) B、要求

　　C、目標(biāo) D、指導(dǎo)思想

　　21、制度化管理的( D )在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

　　A、內(nèi)容 B、方法

　　C、手段 D、實(shí)質(zhì)

　　22、不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是( B )。

　　A、為員工的發(fā)展提供條件

　　B、改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過(guò)程

　　C、提高各級(jí)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)水平

　　D、對(duì)人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整

　　23、人力資源是( A )的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財(cái)富。

　　A、創(chuàng)造利潤(rùn) B、企業(yè)發(fā)展

　　C、創(chuàng)造財(cái)富 D、企業(yè)變革

　　24、與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于( B )。

　　A、戰(zhàn)術(shù)性管理 B、戰(zhàn)略性管理

　　C、開發(fā)戰(zhàn)略性管理 D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理

　　25、要從人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和( C )上，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

　　A、計(jì)劃 B、需求

　　C、質(zhì)量 D、措施

　　26、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( C )。

　　A、晉升規(guī)劃 B、補(bǔ)充規(guī)劃

　　C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)劃 D、配備規(guī)劃

　　27、如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用( A )。

　　A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

　　C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式 D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

　　28、關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說(shuō)法不正確的是( C )。

　　A、前者是經(jīng)過(guò)人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的

　　B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

　　C、兩者都有明確的組織目標(biāo)

　　D、非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性

　　29、人力資源管理的實(shí)際成本是指為( B )人力資源所實(shí)際支出的全部成本。

　　A、利用、開發(fā)和重置 B、獲得、開發(fā)和重置

　　C、利用、獲得和重置 D、利用、獲得和開發(fā)

　　30、長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( A )以上。

　　A、五年 B、六年

　　C、七年 D、八年