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      2018年二級(jí)人力資源管理師考試?季毩(xí)題及答案7_第3頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2018年08月19日 ]  【

        21 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是(A)

        A費(fèi)德勒 B赫塞 C布蘭查德 D明茨伯格

        22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件,這一理論是(B)

        A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑-目標(biāo)理論 D參與模型

        23 領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是(C)

        A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑-目標(biāo)理論 D參與模型

        24 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(D)

        A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑-目標(biāo)理論 D參與模型

        25(A)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征,按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程

        A心理測(cè)量 B心理測(cè)驗(yàn) C物理測(cè)量 D物理測(cè)驗(yàn)

        26 心理測(cè)量的工具是(B) A物理測(cè)量 B心理測(cè)驗(yàn) C物理測(cè)驗(yàn) D情商測(cè)驗(yàn)

        27 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測(cè)驗(yàn),另一類是(A)

        A人格測(cè)驗(yàn) B成就測(cè)驗(yàn) C性向測(cè)驗(yàn) D情商測(cè)驗(yàn)

        28(A)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性

        A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化

        29(B)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與貝測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性 A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化

        30 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,一是工作成熟度,二是(A)

        A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度

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