一、選擇題

　　1.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則( ACE )。

　　A.確保人力資源需求的原則

　　B.定量準確的原則

　　C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

　　D.崗位分類的層次宜少不宜多的原則

　　E.保持適度流動性的原則

　　2.下列選項中是影響人力資源活動的法律因素的有( ABCDDE )。

　　A.工時制度

　　B.勞動保護

　　C.職業(yè)衛(wèi)生

　　D.住房制度

　　E.戶籍制度

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　　3.制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本原則有( ABCD )。

　　A.確保人力資酒.需求的原則

　　B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

　　C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則

　　D.保持適度流動性原則

　　E.目標(biāo)層層分解的原則

　　4.企業(yè)各類人員的計劃包括( ABCDE )。

　　A.人員配置計劃

　　B.人員需求計劃

　　C.人員供給計劃

　　D.人員培訓(xùn)計劃

　　E.風(fēng)險評估對策

　　5.以下屬于企業(yè)人員編制計劃內(nèi)容的有( ABCDE )。

　　A.人員的培訓(xùn)計劃

　　B.人力資源費用計劃

　　C.人力資源政策調(diào)整計劃

　　D.對風(fēng)險進行評估

　　E.人員的需求計劃

　　6.人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容有( ABCD )。

　　A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測

　　B.企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測

　　C.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

　　D.企業(yè)特種人力資源預(yù)測

　　E.企業(yè)人力資源質(zhì)量預(yù)測

　　7.人力資源預(yù)測對組織的貢獻主要有( AB )。

　　A.滿足組織發(fā)展要求

　　B.提高組織競爭力

　　C.人力資源部與其他部門良好溝通的基礎(chǔ)

　　D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)

　　E.有助于調(diào)動員工積極性

　　8.人力資摞預(yù)測存在的問題表現(xiàn)在( ABCD )。

　　A.環(huán)境的不確定性

　　B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C.預(yù)測的代價高昂

　　D.知識水平的限制

　　E.企業(yè)文化的不統(tǒng)一

　　9.人力資源預(yù)測的局限性包括( ABCD )。

　　A.環(huán)境的不確定性

　　B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C.預(yù)測的代價高昂

　　D.知識水平的限制

　　E.與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以吻合

　　10.影響人力資源需求預(yù)測的一般因素有( BCDE )。

　　A.市場需求

　　B.生產(chǎn)需求

　　C.勞動力成本

　　D.勞動生產(chǎn)率的變化趨勢

　　E.追加培訓(xùn)的需求