21一般情況下，員工離職往往因?yàn)閮蓚�(gè)原因并存而離開公司，即一個(gè)是推力，在本組織的工作不順心，另外一個(gè)是拉力，即( )。

　　A.其他公司的吸引力

　　B.管理制度不完善造成的離心力

　　C.員工自我職業(yè)生涯發(fā)展

　　D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的吸引力

　　參考答案：A

　　22按照具體形式區(qū)分的績效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即( )、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。

　　A.日�？荚u(píng)法

　　B.量表評(píng)定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.排隊(duì)法

　　參考答案：B

　　23有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于( )

　　A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

　　B.專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展

　　C.行政管理型發(fā)展

　　D.橫向--縱向發(fā)展

　　參考答案：D

　　24在(　)中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問,無固定的提問程序.

　　A.半結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D.全結(jié)構(gòu)化面試

　　參考答案：B

　　25對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否(　)。

　　A.精確計(jì)量工作績效

　　?

　　B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平

　　C.明確工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?

　　D.及時(shí)的反饋

　　參考答案：B

　　26狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A.工資政策

　　B.收入政策

　　C.工資保護(hù)政策

　　D.工資導(dǎo)向政策

　　參考答案：B

　　27確定信息來源，是在工作分析程序中( )階段的工作。

　　A.準(zhǔn)備

　　B.描述

　　C.調(diào)查

　　D.計(jì)劃

　　參考答案：D

　　28企業(yè)定員的原則有( )

　　A.1個(gè)

　　B.2個(gè)

　　C.3個(gè)

　　D.4個(gè)E.5個(gè)

　　參考答案：E

　　29一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇(　)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　A.較大?

　　B.較小?

　　C.適度?

　　D.最小

　　參考答案：C

　　30我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( )

　　A.不固定

　　B.雙方商議決定

　　C.市場決定

　　D.個(gè)人年薪的大約三分之一

　　參考答案：D