13.( )是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。

　　A 勞動合同

　　B 雇用規(guī)則

　　C 司法解釋

　　D 集體合同

　　14.( )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

　　A 法官法

　　B 判例法

　　C 習慣法

　　D 成文法

　　15.( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　A勞動法的體系

　　B勞動法的淵源

　　C勞動法的原則

　　D勞動法的內容

　　16.( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　A促進就業(yè)法律制度

　　B勞動標準制度

　　C職業(yè)培訓制度

　　D社會保險和福利制度

　　17.勞動法規(guī)定的勞動標準為( )勞動標準，具有單方面的( )。

　　A 最高，非強制性

　　B最低，非強制性

　　C最高，強制性

　　D最低，強制性

　　18.( )在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

　　A促進就業(yè)法律制度

　　B勞動標準制度

　　C職業(yè)培訓制度

　　D社會保險和福利制度

　　19.勞動法監(jiān)督檢查的( )既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。

　　A內容

　　B目的

　　C客體

　　D方式

　　20.( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位

　　之間的權利義務關系。

　　A勞動法律關系

　　B勞動合同關系

　　C勞動行政關系

　　D勞動服務關系

　　21.勞動關系的產生是以勞動條件的(· )為其條件。

　　A合并

　　B具備

　　C分離

　　D完整

　　22.勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了( )。

　　A法律原則

　　B國家意志

　　C勞動權利

　　D法律淵源

　　23.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

　　A勞動合同關系

　　B勞動行政法律關系

　　C勞動服務法律關系

　　D勞動法律淵源

　　24.( )是勞動法律關系的主要形態(tài)。

　　A法律文本

　　B雙方當事人

　　C勞動合同

　　D法律淵源

　　【參考答案】13.D 14.C 15.A 16.B 17.D 18.D 19.A 20.A 21.C 22.B 23.A 24.C