21、 ( A )不是影響組織進(jìn)行招聘的外部環(huán)境因素。

　　A.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.經(jīng)濟(jì)條件

　　C.法律法規(guī)

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　22、 ( C )的目標(biāo)，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。

　　A.培訓(xùn)工作

　　B.配置工作

　　C.招聘工作

　　D.績(jī)效管理

　　23、 在人員短缺時(shí)，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮( D )的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

　　A.招聘

　　C.借調(diào)

　　B.外部補(bǔ)充

　　D.內(nèi)部調(diào)劑

　　24、 ( C )是指事總是多種多樣的，應(yīng)該根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應(yīng)專長(zhǎng)的人去完成。

　　A.人與事的總量配置

　　B.人與事的質(zhì)量配置

　　C.人與事的結(jié)構(gòu)配置

　　D.人員使用效果分析

　　25、 ( B )不是企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因。

　　A.組織人力資源的自然裁員

　　B.企業(yè)想引進(jìn)外部新思想

　　C.組織業(yè)務(wù)量的變化

　　D.現(xiàn)有的人力資源狀況不合理

　　26、 工作分析的基本步驟是( D )。

　　①確定工作分析的目的 ②收集與工作相關(guān)的背景信息

　�、圻x擇被分析的工作 ④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

　�、輰�(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范

　　A.①②③④⑤⑥

　　B.①③②④⑤⑥

　　C.①②③⑤④⑥

　　D.①③②⑤④⑥

　　27、 為了實(shí)現(xiàn)確定薪酬體系的目標(biāo)，工作分析的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在( D )上。

　　A.衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

　　B.對(duì)任職者的要求

　　C.每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平

　　D.對(duì)崗位的量化評(píng)估

　　28、 有的崗位的活動(dòng)比較外顯，以操作機(jī)械設(shè)備為主，那么這樣的崗位分析可以采用( C )。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法

　　B.工作日志法

　　C.現(xiàn)場(chǎng)觀察法

　　D.典型事件法

　　29、 ( D )不是選擇工作分析方法的主要依據(jù)。

　　A.根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行選擇

　　B.根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行選擇

　　C.根據(jù)實(shí)際條件進(jìn)行選擇

　　D.根據(jù)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行選擇

　　30、 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最大的方法是( C )。

　　A.工作標(biāo)識(shí)

　　B.工作權(quán)限

　　C.工作規(guī)范

　　D.工作程序

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