11、 智能測試主要是工作情景模擬測試，具有很強的實踐導向性，密切結合被測者可能被委派的具體職務的能力要求。但( D )不屬于其測試范圍。

　　A.智力測試

　　B.技能測試

　　C.專業(yè)知識測試

　　D.職業(yè)能力傾向性測試

　　12、 職業(yè)經理人作為企業(yè)的關鍵人才，應具備的素質要求中，在( B )方面要求并不重要。

　　A.誠實正直

　　B.技術能力

　　C.思想素養(yǎng)

　　D.知識素養(yǎng)

　　13、 在人員招聘過程中，特殊政策不包括( C )的特殊群體。

　　A.禁止未成年人就業(yè)的法律

　　B.照顧特殊群體就業(yè)的法律

　　C.下崗與失業(yè)群體的規(guī)定

　　D.招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定

　　14、 企業(yè)在正常實施招聘工作的同時，應有相應的招聘應變方案。而招聘備選方案中( D )不屬于具體措施內容。

　　A.將其他部門的人員調配過

　　B.尋找大學生等兼職

　　C.工作的重新設計

　　D.同業(yè)企業(yè)人員的兼職

　　15、 主管人員只有具有( C )，才會積極地去學習與管理實務有關的知識和技能，才能將其全部的才干發(fā)揮出來。

　　A.健康的身體

　　B.良好的品德

　　C.強烈的管理欲望

　　D.扎實的專業(yè)知識

　　16、 根據不同性質、特點的事，選拔有相應專長的人去完成，是指( B )。

　　A.人與事總量配置

　　B.人與事結構配置

　　C.人與事質量配置

　　D.人與工作負荷是否合理分析

　　17、 當員工提出辭職時，不應盲目采取( B )這個具體措施。

　　A.保密

　　B.盡可能滿足辭職條件

　　C.快速做出反應

　　D.挽留措施要得力

　　18、 離職是辭職、解雇、解除、終止等勞動關系結束的結果，由于離職原由與性質不同，因此離職面談過程中的技巧尤為重要。需要注意避免的是( D )。

　　A.精心設計，綜合考慮

　　B.抓住要點，直切主題

　　C.依據詳實，闡述簡明

　　D.注重申述，加以引導

　　19、 有效的離職面談可以對員工離職原因有更深入的了解，有利于揭示出組織人力資源管理系統(tǒng)存在的問題。對離職面談的內容不應注重( C )。

　　A.建立融洽關系

　　B.面談的目的

　　C.傾聽被辭退的理由解釋

　　D.對原來工作的意見

　　20、 企業(yè)為留住人才所采取的方法應視企業(yè)的具體狀況而定，而( D )的方法不宜采用。

　　A.以職業(yè)發(fā)展留人

　　B.以企業(yè)發(fā)展留人

　　C.以公平競爭機制留人

　　D.因人而異的柔性制度留人