1.( )是一種崗位評(píng)價(jià)方法。適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.評(píng)分法

　　C.因素比較法

　　D.排列法

　　【答案】C

　　【解析】因素比較法是確定代表性崗位在勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，將一般性崗位與之相比較來(lái)確定一般性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的方法。適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)。

　　2.分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，下列關(guān)于它的描述不正確的是( )。

　　A.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵

　　B.成本相對(duì)較高

　　C.適用大企業(yè)管理崗位

　　D.對(duì)精度要求高

　　【答案】D

　　【解析】分類(lèi)法不能清晰地界定等級(jí);崗位之問(wèn)的比較存在主觀性，準(zhǔn)確度較差;成本較高。對(duì)精度要求較高的方法應(yīng)為評(píng)分法，該方法適合于生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜、崗位類(lèi)別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。

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　　3.主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是( )。

　　A.總體加權(quán)

　　B.局部加權(quán)

　　C.內(nèi)部加權(quán)

　　D.外部加權(quán)

　　【答案】A

　　【解析】從權(quán)數(shù)使用的范圍來(lái)看，可將權(quán)數(shù)分為以下三大類(lèi)：①總體加權(quán);②局部加權(quán);③要素指標(biāo)加權(quán)。其中，總體加權(quán)的主要作用是對(duì)計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

　　4.( )是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.統(tǒng)計(jì)效度

　　C.過(guò)程效度

　　D.結(jié)構(gòu)效度

　　【答案】B

　　【解析】測(cè)評(píng)效度包括內(nèi)容效度和統(tǒng)計(jì)效度。其中，統(tǒng)計(jì)效度是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)

　　效標(biāo))來(lái)檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

　　5.通過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.分類(lèi)法

　　D.評(píng)分法

　　【答案】C

　　【解析】工作崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種：排列法、分類(lèi)法、因素比較法和評(píng)分法。其中，分類(lèi)法是通過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法。

　　6.因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A.可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)T作的影響

　　B.要素的確定富有彈性，適用范圍廣

　　C.能避免出現(xiàn)明顯的判斷錯(cuò)誤

　　D.能夠有較高的滿(mǎn)意度

　　【答案】B

　　【解析】因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是要素的確定富有彈性，適用范圍廣，比較簡(jiǎn)單易行。

　　7.先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來(lái)，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評(píng)價(jià)方法是( )法。

　　A.崗位分類(lèi)法

　　B.成對(duì)排列法

　　C.選擇排列法

　　D.崗位比較法

　　【答案】C

　　【解析】選擇排列法亦稱(chēng)交替排列法，其具體步驟是：①按照崗位相對(duì)價(jià)值的衡量指標(biāo)，

　　選擇最突出的崗位和程度最低或最差的崗位;②從余下的崗位中，挑選出相對(duì)價(jià)值最高

　　和最低者;③從第二次挑選剩下的崗位中，選擇出相對(duì)價(jià)值最高與最低的崗位;④依次

　　類(lèi)推，最后完成了該部門(mén)管理崗位的排序工作。

　　8.某企業(yè)今年純收入為450萬(wàn)，營(yíng)業(yè)收入為1000萬(wàn)，人工費(fèi)用比率為27%，則勞動(dòng)分配率是( )。

　　A.20%

　　B.40%

　　C.60%

　　D.80%

　　【答案】C

　　【解析】人工費(fèi)用比率=人工費(fèi)用/銷(xiāo)售收人(營(yíng)業(yè)收入);勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用/增加

　　值(純收入)。已知人工費(fèi)用比率為27%，營(yíng)業(yè)收入為1000萬(wàn)，可得人工費(fèi)用為270

　　萬(wàn)，由此可知?jiǎng)趧?dòng)分配率為：270/450×100%=60%。

　　9.在核算人工成本時(shí)，( )指標(biāo)是核算企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。

　　A.企業(yè)利潤(rùn)總額

　　B.企業(yè)銷(xiāo)售收人(營(yíng)業(yè)收入)

　　C.企業(yè)增加值(純收入)

　　D.企業(yè)成本(費(fèi)用)總額

　　【答案】c

　　【解析】核算人工成本的基本指標(biāo)包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷(xiāo)售收入(營(yíng)業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤(rùn)總額、企業(yè)成本(費(fèi)用)總額、企業(yè)人工成本總額等。其中企業(yè)增加值(純收人)是核算企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。其核算方法有生產(chǎn)法和收入法兩種。

　　10. 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱(chēng)為( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.企業(yè)人工成本

　　C.企業(yè)利潤(rùn)

　　D.勞動(dòng)所得費(fèi)

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)人工成本，又稱(chēng)用人費(fèi)(人工費(fèi))或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。