46. ( )一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

　　A.工作效率 B.成本控制 c.工作過(guò)程 D.工作成果

　　B

　　47.深入實(shí)際調(diào)查研究，明確崗位工作類別的方法不包含( )。

　　A.采集相關(guān)數(shù)據(jù)資料 B.找出所有的相關(guān)表現(xiàn)和產(chǎn)出結(jié)果

　　c.找出所有的相關(guān)的具體的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

　　D.最終建立員工個(gè)體的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

　　B

　　48. ( )的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系是以反映員工在勞動(dòng)工作過(guò)程中的行先表現(xiàn)的各種指標(biāo)

　　為主體的指標(biāo)體系。

　　A.品質(zhì)特征型 B.行為過(guò)程型 c.工作結(jié)果型 D.明確崗位型

　　B

　　49.高級(jí)人員、一般人員與推銷員屬于( )。

　　A.監(jiān)督者 B.非監(jiān)者 C.工作監(jiān)督者 D.生產(chǎn)監(jiān)督者

　　B

　　50.潛在勞動(dòng)的結(jié)果不包括( )。

　　A.商品銷售量 B.市場(chǎng)占有量 c.產(chǎn)品產(chǎn)量 D.勞動(dòng)定額完成程度

　　B

　　51.某科研機(jī)構(gòu)在某項(xiàng)科研中為考核所參加人員績(jī)效應(yīng)采用的方法不正確的是( )。

　　A.品質(zhì)特征 B.行為表現(xiàn) c.結(jié)果的特殊要素和指標(biāo) D.生理、心理表現(xiàn)

　　D

　　52.要素圖示法的調(diào)查表中對(duì)評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的需要程度的判定可分為三檔，其中不包括 ( )。

　　A.需要考評(píng)程度低 B.絕對(duì)需要考評(píng)弘 c.較為需要考評(píng) D.需要考評(píng)

　　A

　　53.將反映績(jī)效考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為( )。

　　A.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) B.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) c.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) D.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　B

　　54.對(duì)圖例并列的特征采用一定的表達(dá)方式進(jìn)行提問(wèn)，要求考評(píng)者按問(wèn)題內(nèi)容進(jìn)行判定稱為( )。

　　A.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) B.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) c.專題提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) D.外延提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

　　B

　　55.建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義不包括( )�！�

　　A.有助于員工的自我實(shí)現(xiàn) B.對(duì)戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

　　c.最大限度地激發(fā)員工的斗志 D.強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)

　　A

　　56. ( )的核心是從眾多的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)。

　　A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)內(nèi)涵 c.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定

　　C

　　57.企業(yè)主管在績(jī)效管理中可以選擇的考核指標(biāo)很多，但不包括( )。

　　A.財(cái)務(wù)性或非財(cái)務(wù)性 B.數(shù)量或質(zhì)量指標(biāo) c.相對(duì)或絕對(duì)數(shù)指標(biāo) D.客觀和非客觀指標(biāo)

　　D

　　58.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)必須具有( )。

　　A.整體性 ， B.增值性 C.可測(cè)性 D.可靠性

　　B

　　59.一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)肘，所依據(jù)的基本原則不包括( ) 。

　　A.增值產(chǎn)出的原則 B.目標(biāo)導(dǎo)向的原則 C.結(jié)果優(yōu)先的原則 D.設(shè)定權(quán)重的原則

　　B

　　60.平衡計(jì)分卡也是一種理念十分先進(jìn)的"游戲規(guī)則"，它是一種規(guī)范化的( )。

　　A.管理方式 B.管理制度 C.四維制度 D.衡量業(yè)績(jī)的制度

　　B