1.強迫選擇法不能避免( )。

　　A.苛嚴誤差 B.個人偏見 c.中間傾向 D.寬厚誤差

　　B

　　2.評價中心技術(shù)不包括( )。

　　A.管理游戲 B.個人報告 C.財務(wù)分析 D.自主式小組討論

　　C

　　3.成績記錄法具備( )的優(yōu)點。

　　A.有效性 B.全面性 C.經(jīng)濟性 D.準確性

　　A

　　4.針對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng)，所采取的克服方式不包括( )。

　　A.了解全面資料 B.掌握近期信息 C.科學系統(tǒng)的考評評價 D.以近期信息代替全期信息

　　D

　　5.以下指標中，( )不宜用于評價企業(yè)推銷人員。

　　A.市場占有率 B.銷售利潤率 C.合同履行率 D.管理成本增長率

　　B

　　6.設(shè)計績效考評指標體系的步驟如下，排序正確的是( )。

　�、俟ぷ鞣治�;②指標調(diào)查;③理論驗證;④修改調(diào)整

　　A.①②③④ B.③①②④ C.①③②④ D.②③①④

　　C

　　7.對考評標準進行多種要素綜合計分時，不宜選用( )。

　　A.連乘積法 B.系數(shù)相乘法 C.簡單相加法 D.算術(shù)平均法

　　D

　　8.平衡計分卡從( )四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。

　　A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

　　C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長 D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

　　A

　　9.如果對績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多，可運用的改進措施是( .)。

　　A.縮短考核周期 B.增加人力、物力 C.設(shè)置更為全面的指標

　　D.由跟蹤“正確率”指標轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標

　　D

　　10.關(guān)于360度考評的保密性說法正確的是( )。

　　A.各維度的權(quán)重數(shù)值不能公開 B.考評結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道

　　C.下級不能獲知上級對自己的評價結(jié)果 D.土級不應(yīng)知道每個下級對自己的評分

　　D

　　11.績效考評的對象目的和性質(zhì)不同，績效考評指標的結(jié)構(gòu)和( )也不相同。

　　A.技術(shù) B.工作成果 C.劃分層次 D.結(jié)果

　　D

　　12. ( )管理法是以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略所確認的方向和目標為根據(jù)。

　　A.COB B. MEA C. EMBA D. OEC

　　D

　　13.所謂( )就是對企業(yè)的人、事、物、時間、空間進行全面清理。

　　A.控制 B.清理 C.日清 叫 D.日結(jié)

　　B

　　14.采用( )可以避免考評者的趨中傾向、過寬傾向、暈輪效應(yīng)或其他常見的偏誤。

　　A.強迫選擇法 B.導(dǎo)向法 c.結(jié)構(gòu)式敘述法 D.結(jié)果導(dǎo)向型方法

　　A

　　15.大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格，在績效考評中采用的是( )方式。

　　A.苛嚴誤差 B.標準誤差 c.正偏誤差 D.絕對誤差

　　A