21、 由崗位評價小組進行崗位評價時，一般選擇( B )個關(guān)鍵崗位。

　　A.10-20

　　B.15-25

　　C.20-30

　　D.25-35

　　22、 按薪酬要素和按工資率對關(guān)鍵崗位進行排序的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是( A )。

　　A.完全一致

　　B.基本一致

　　C.有差異

　　D.差異很大

　　23、 如果某企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用( B )進行崗位評價。

　　A.崗位排列法

　　B.崗位分類法

　　C.要素比較法

　　D.要素計點法

　　24、 若在崗位評價時，對精確度要求很高時，可采用( D )。

　　A.崗位排列法

　　B.崗位分類法

　　C.要素比較法

　　D.要素計點法

　　25、 為了讓企業(yè)能隨時掌握較為具體的市場薪酬水平，我們一般采用( C )進行崗位評價。

　　A.崗位排列法

　　B.崗位分類法

　　C.要素比較法

　　D.要素計點法

　　26、 要素計點法中，通常要給每個要素賦予不同的點值，那么必然要形成點值方案，它的形成是在( D )。

　　A.界定薪酬要素之后

　　B.確定要素等級之后

　　C.確定要素的相對價值之后

　　D.最后一步

　　27、 ( A )的主要特點是簡單方便，無復(fù)雜的量化技術(shù)，容易理解和應(yīng)用，因而成本低廉。

　　A.工作排序法

　　B.因素比較法

　　C.工作分類法

　　D.點數(shù)法

　　28、 因素比較法的基本實施步驟的第一步是( B )。

　　A.設(shè)定工作評價所需的補償因素

　　B.確定標尺性工作

　　C.編制因素比較尺度表

　　D.將非標尺性工作同標尺的補償因素逐個進行比較，確定報酬

　　29、 從控制總體的人工成本角度來看，采用( A )的方法較為合適。

　　A.從上而下法

　　B.從下而上法

　　C.從總到分法

　　D.從分到總法

　　30、 計件工資制屬于以( A )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A.績效

　　B.工作

　　C.能力

　　D.組合

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