11、 應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的( C )，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的始點(diǎn)。

　　A.起點(diǎn)

　　B.中點(diǎn)

　　C.終點(diǎn)

　　D.都不是

　　12、 ( D )不是績效管理的應(yīng)用開發(fā)階段的重點(diǎn)工作。

　　A.考評者績效管理能力開發(fā)

　　B.績效管理的系統(tǒng)開發(fā)

　　C.企業(yè)組織的績效開發(fā)

　　D.對考評者進(jìn)行績效面談

　　13、 在績效管理應(yīng)用開發(fā)階段，最終目的是( A )。

　　A.推進(jìn)企業(yè)組織效率和經(jīng)濟(jì)效益的全面提高和發(fā)展項式

　　B.使員工的績效得到不斷提高

　　C.增強(qiáng)企業(yè)各級主管對本部門員工工作狀況的了解

　　D.使企業(yè)管理系統(tǒng)運(yùn)行更加順暢

　　14、 考評者應(yīng)在面談前的( B )以文字通知的形式預(yù)先告知被考評者，具體說明績效面談的內(nèi)容、會見的時間和地點(diǎn)，以及應(yīng)準(zhǔn)備好的各種原始記錄和資料。

　　A.1～2天

　　B.1～2周

　　C. 1個月左右

　　D.2個月左右

　　15、 一般來說，( A )不是企業(yè)績效評審系統(tǒng)的參與人。

　　A.工會代表

　　B.人力資源部

　　C.公司高層領(lǐng)導(dǎo)和專家

　　D.專業(yè)人員

　　16、 以下關(guān)于企業(yè)績效考評系統(tǒng)的說法錯誤的是( C )。

　　A.績效考評的總流程包括準(zhǔn)備、實(shí)施、考評、總結(jié)和應(yīng)用開發(fā)階段

　　B.考評的評審系統(tǒng)可以監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績效考評工作

　　C.企業(yè)召開績效考評年度總結(jié)會的目的是讓員工發(fā)表對本期績效管理活動的意見和看法

　　D.應(yīng)用開發(fā)階段既是績效考評的終點(diǎn)同時也是績效考評的始點(diǎn)

　　17、 關(guān)于有效的績效反饋信息應(yīng)達(dá)到的要求，下列敘述中不正確的是( A )。

　　A.具有廣泛性

　　B.具有主動性和能動性

　　C.具有針對性和及時性

　　D.具有真實(shí)性

　　18、 將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)相比較的方法是( D )。

　　A.水平比較法

　　B.成對比較法

　　C.橫向比較法

　　D.目標(biāo)比較法

　　19、 ( A )是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

　　A.排列法

　　B.比較法

　　C.分布法

　　D.對比法

　　20、 在績效考評表格的再檢驗中，一般不包括( B )檢驗。

　　A.考評標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

　　B.考評方法的有效性

　　C.考評指標(biāo)的相關(guān)性

　　D.考評表格的繁簡度