21、 組織文化的軟管理功能主要表現(xiàn)在( C )。

　　A.導(dǎo)向功能、強(qiáng)化功能和激勵(lì)功能

　　B.導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能和約束功能

　　C.優(yōu)化功能、激勵(lì)功能和約束功能

　　D.優(yōu)化功能、強(qiáng)化功能和約束功能

　　22、 勞動(dòng)法的任務(wù)側(cè)重于( A )。

　　A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平

　　C.保護(hù)用人單位的利益

　　D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　23、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以( C )。

　　A.申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

　　B.申請勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

　　C.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

　　D.申請工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

　　24、 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人中提出仲裁申請的一方，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提出申訴，以下關(guān)于申訴期限正確的是( A )。

　　A.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)

　　B.事人知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起6個(gè)月內(nèi)

　　C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起60日內(nèi)

　　D.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)

　　25、 現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁制度表述正確的是( B )。

　　A.所有勞動(dòng)爭議都必須通過仲裁程序予以解決

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

　　C.勞動(dòng)爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會是一行政機(jī)構(gòu)

　　26、 根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理案件范圍的是( D)。

　　A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

　　B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議

　　C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議

　　D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

　　27、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由下列人員擔(dān)任( B )。

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.用人單位代表

　　D.勞動(dòng)行政部門代表

　　28、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別程序?qū)徖淼募�體勞動(dòng)爭議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為( B )。

　　A.5人以上

　　B.30人以上

　　C.40人以上

　　D.50人以上

　　29、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為( B )。

　　A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

　　B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

　　C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)

　　D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

　　30、 地方總工會是(C )。

　　A.無獨(dú)立法人資格

　　B.具有企業(yè)法人資格

　　C.具有社會團(tuán)體法人資格

　　D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

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