11、 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)(D )。

　　A.三個(gè)月

　　B.六個(gè)月

　　C.一年

　　D.二年

　　12、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)(D )年。

　　A.二

　　B.五

　　C.十

　　D.十二

　　13、 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(B )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.七日

　　B.十五日

　　C.一個(gè)月

　　D.三個(gè)月

　　14、 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(B )。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.依法制裁用人單位

　　15、 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用( A )形式。

　　A.書(shū)面

　　B.口頭

　　C.書(shū)面或口頭

　　D.書(shū)面和口頭

　　16、 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)(B )。

　　A.一個(gè)月

　　B.二個(gè)月

　　C.半個(gè)月

　　D.一個(gè)半月

　　17、 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(D )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.百分之三十

　　B.百分之五十

　　C.百分之六十

　　D.百分之八十

　　18、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定( C )時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　A.解除

　　B.續(xù)訂

　　C.終止

　　D.中止

　　19、 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( B )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　A.十五日

　　B.一個(gè)月

　　C.二個(gè)月

　　D.三個(gè)月

　　20、 用人單位自( A )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.用工之日

　　B.簽訂合同之日

　　C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

　　D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日