1、( B )使企業(yè)在戰(zhàn)略期內(nèi)所期望達(dá)到的經(jīng)營狀況基本保持在戰(zhàn)略起點的范圍和水平。

　　A. 發(fā)展型戰(zhàn)略

　　B. 穩(wěn)定型戰(zhàn)略

　　C. 緊縮型戰(zhàn)略

　　D. 常規(guī)型戰(zhàn)略

　　2、( C )是指企業(yè)從現(xiàn)有的戰(zhàn)略基礎(chǔ)水平往后收縮和撤退，且偏離戰(zhàn)略起點較大的戰(zhàn)略。

　　A.發(fā)展型戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略

　　C.緊縮型戰(zhàn)略

　　D.常規(guī)型戰(zhàn)略

　　3、( A )的公司制度是在傳統(tǒng)的自由資本主義基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，是公司制最發(fā)達(dá)的國家。

　　A.美國

　　B.英國

　　C.日本

　　D.德國

　　4、( C )公司制度的特點是法人持股和法人相互持股，通過法人相互持股，銀行與企業(yè)相互滲透。

　　A.美國

　　B.英國

　　C.日本

　　D.德國

　　5、( D )公司實行的是“雙委員會”和“職工參與決定”的制度。

　　A.美國

　　B.英國

　　C.日本

　　D.德國

　　6、( B )是人力資源規(guī)劃的第二個步驟。

　　A.提供人力資源信息

　　B.預(yù)測人員需要

　　C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

　　D.確定招聘需要

　　7、( C )是人力資源規(guī)劃的第三個步驟。

　　A.提供人力資源信息

　　B.預(yù)測人員需要

　　C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

　　D.確定招聘需要

　　8、( D )是人力資源規(guī)劃的第四個步驟。

　　A.提供人力資源信息

　　B.預(yù)測人員需要

　　C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

　　D.確定招聘需要

　　9、( D )是人力資源規(guī)劃的第五個步驟。

　　A.提供人力資源信息

　　B.預(yù)測人員需要

　　C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

　　D.與其他規(guī)劃協(xié)調(diào)

　　10、( A )選取國內(nèi)外本行業(yè)最先進企業(yè)作為標(biāo)桿，與最先進企業(yè)的主要經(jīng)濟和人力資源管理指標(biāo)進行對照比較。

　　A.競標(biāo)法

　　B.德爾菲法

　　C.時間序列分析法

　　D.移動平均法