21.關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是( )。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C.性向測試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　【答案】c

　　【解析】c項(xiàng)描述的是成就測驗(yàn)。

　　22.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是( )。

　　A.人格測驗(yàn) B.成就測驗(yàn) C.性向測驗(yàn) D.情商測驗(yàn)

　　【答案】A

　　【解析】心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是人格測驗(yàn)。其中能力測驗(yàn)分為成就測驗(yàn)(即判斷個(gè)人在某方面所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力)和性向測驗(yàn)(即判斷個(gè)人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。

　　23.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

　　A.信度 B.效度 C.難度 D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　【答案】A

　　【解析】信度(reliability)又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗(yàn)越可靠。

　　24.( )是指一個(gè)測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之問的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。

　　A.信度 B.效度 C.難度 D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　【答案】B

　　【解析】效度指一個(gè)測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測驗(yàn)�？�測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。效度越高，測驗(yàn)越好、越有用處。

　　25.組織公正與報(bào)酬分配要求( )。(2007年5月二級(jí)真題)

　　A.分配公平 B.程序公平 c.互動(dòng)公平 D.法律公平

　　E.組織公平

　　【答案】ABC

　　【解析】組織公正與報(bào)酬分配的具體要求包括：①分配公平。分配公平是指個(gè)體在一定的組織和工作環(huán)境下，對(duì)分配的結(jié)果和數(shù)量進(jìn)行評(píng)估，判斷其是否公平，是否得到了自己應(yīng)該得到的那一份;②程序公平。程序公平是指員工所感覺到的報(bào)酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動(dòng)公平�；�動(dòng)公平是指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時(shí)的人際互動(dòng)方式是否公正。

　　26.影響工作滿意度的因素有( )。

　　A.富有挑戰(zhàn)性的工作 B.公平的報(bào)酬

　　c.支持性的工作環(huán)境 D.融洽的人際關(guān)系

　　E.個(gè)人特征與工作的匹配

　　【答案】ABCDE

　　27.群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( )。(2007年11月二級(jí)真題)

　　A.能比個(gè)體需要的時(shí)間少 B.能增加決策的可接受性

　　c.能增加決策過程的民主性 D.能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

　　E.能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　【答案】BCDE

　　【解析】群體決策要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間，甚至?xí)�因難以達(dá)成一致觀點(diǎn)而浪費(fèi)時(shí)間。

　　28.群體決策的缺點(diǎn)有( )。

　　A.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間 B.由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)

　　c.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向 D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

　　E.決策缺乏可接受性

　　【答案】ABCD

　　【解析】群體決策能增加決策的可接受性，這是群體決策的優(yōu)點(diǎn)之一。

　　29.構(gòu)成剛隊(duì)有效性的要素有( )。

　　A.績效 B.成員滿意度 C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D.外人的滿意度

　　E.薪酬

　　【答案】ABCD

　　【解析】團(tuán)隊(duì)的有效性由四個(gè)要素構(gòu)成，即績效、成員滿意度、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、外人的滿意度。

　　30.群體和組織層面的績效薪資包括( )等。

　　A.收益共享 B.獎(jiǎng)金共享 c.利潤共享 D.加薪共享

　　E.員工持股

　　【答案】ACE

　　【解析】群體和組織層面的績效薪資包括收益共享、利潤共享、員工持股等，能夠強(qiáng)化和鼓勵(lì)員工為部門或組織的最大利益升華個(gè)人目標(biāo)。那些希望形成較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的組織的。一種做法，就是以群體績效為基礎(chǔ)的薪資設(shè)計(jì)，通過把團(tuán)隊(duì)績效和個(gè)人報(bào)酬相聯(lián)系，來調(diào)動(dòng)員工為團(tuán)隊(duì)的成功做出額外貢獻(xiàn)的積極性。

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