21.某科研機(jī)構(gòu)在某項(xiàng)科研中為考核所參加人員績(jī)效應(yīng)采用的方法不正確的是( )。

　　A.品質(zhì)特征

　　B.行為表現(xiàn)

　　C.結(jié)果的特殊要素和指標(biāo)

　　D.生理、心理表現(xiàn)

　　參考答案：D

　　22.要素圖示法的調(diào)查表中對(duì)評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的需要程度的判定可分為三檔，其中不包括 ( )。

　　A.需要考評(píng)程度低

　　B.絕對(duì)需要考評(píng)弘

　　C.較為需要考評(píng)

　　D.需要考評(píng)

　　參考答案：A

　　23.將反映績(jī)效考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為( )。

　　A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)

　　B.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

　　D.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B

　　24.對(duì)圖例并列的特征采用一定的表達(dá)方式進(jìn)行提問，要求考評(píng)者按問題內(nèi)容進(jìn)行判定稱為( )。

　　A.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

　　B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)

　　C.專題提問標(biāo)準(zhǔn)

　　D.外延提問標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B

　　25.建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義不包括( )�！�

　　A.有助于員工的自我實(shí)現(xiàn)

　　B.對(duì)戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

　　C.最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　D.強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)

　　參考答案：A

　　26. ( )的核心是從眾多的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)。

　　A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

　　B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)內(nèi)涵

　　C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定

　　參考答案：C

　　27.企業(yè)主管在績(jī)效管理中可以選擇的考核指標(biāo)很多，但不包括( )。

　　A.財(cái)務(wù)性或非財(cái)務(wù)性

　　B.數(shù)量或質(zhì)量指標(biāo)

　　C.相對(duì)或絕對(duì)數(shù)指標(biāo)

　　D.客觀和非客觀指標(biāo)

　　參考答案：D

　　28.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)必須具有( )。

　　A.整體性

　　B.增值性

　　C.可測(cè)性

　　D.可靠性

　　參考答案：B

　　29.一般來說，根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)肘，所依據(jù)的基本原則不包括( ) 。

　　A.增值產(chǎn)出的原則

　　B.目標(biāo)導(dǎo)向的原則

　　C.結(jié)果優(yōu)先的原則

　　D.設(shè)定權(quán)重的原則

　　參考答案：B

　　30.平衡計(jì)分卡也是一種理念十分先進(jìn)的"游戲規(guī)則"，它是一種規(guī)范化的( )。

　　A.管理方式

　　B.管理制度

　　C.四維制度

　　D.衡量業(yè)績(jī)的制度

　　參考答案：B

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