11.績(jī)效考評(píng)時(shí)“水至清則無(wú)魚，人至察則無(wú)徒”，認(rèn)為考評(píng)過(guò)于嚴(yán)格和精確，不利于激勵(lì)員工的可稱為( )評(píng)定。

　　A.分布誤差

　　B.寬厚誤差

　　C.苛嚴(yán)誤差

　　D.中間傾向誤差

　　參考答案：B

　　12.克服分布誤差的最佳方法是( )。

　　A.集中趨勢(shì)分布法

　　B.寬厚分布法

　　C.強(qiáng)迫分布法

　　D.苛嚴(yán)分布法

　　參考答案：C

　　13.( )不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的。

　　A.暈輪誤差

　　B.自我中心效應(yīng)

　　C.分布誤差

　　D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

　　參考答案：D

　　14. ( )表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影晌。

　　A.后繼效應(yīng)

　　B.暈輪誤差

　　C.個(gè)人偏見(jiàn)

　　D.優(yōu)先效應(yīng)

　　參考答案：A

　　15.綜合型考評(píng)方法不包括( )。

　　A.勞動(dòng)定額法

　　B.圖解式平價(jià)量表法

　　C.合成考評(píng)法

　　D.日清日結(jié)平價(jià)中心法

　　參考答案：A

　　16. ( )一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

　　A.工作效率

　　B.成本控制

　　C.工作過(guò)程

　　D.工作成果

　　參考答案：B

　　17.深入實(shí)際調(diào)查研究，明確崗位工作類別的方法不包含( )。

　　A.采集相關(guān)數(shù)據(jù)資料

　　B.找出所有的相關(guān)表現(xiàn)和產(chǎn)出結(jié)果

　　C.找出所有的相關(guān)的具體的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

　　D.最終建立員工個(gè)體的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

　　參考答案：B

　　18. ( )的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系是以反映員工在勞動(dòng)工作過(guò)程中的行先表現(xiàn)的各種指標(biāo)

　　為主體的指標(biāo)體系。

　　A.品質(zhì)特征型

　　B.行為過(guò)程型

　　C.工作結(jié)果型

　　D.明確崗位型

　　參考答案：B

　　19.高級(jí)人員、一般人員與推銷員屬于( )。

　　A.監(jiān)督者

　　B.非監(jiān)者

　　C.工作監(jiān)督者

　　D.生產(chǎn)監(jiān)督者

　　參考答案：B

　　20.潛在勞動(dòng)的結(jié)果不包括( )。

　　A.商品銷售量

　　B.市場(chǎng)占有量

　　C.產(chǎn)品產(chǎn)量

　　D.勞動(dòng)定額完成程度

　　參考答案：B