11.績效考評的對象目的和性質(zhì)不同，績效考評指標(biāo)的結(jié)構(gòu)和( )也不相同。

　　A.技術(shù)

　　B.工作成果

　　C.劃分層次

　　D.結(jié)果

　　【參考答案】D

　　12. ( )管理法是以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略所確認的方向和目標(biāo)為根據(jù)。

　　A.COB

　　B. MEA

　　C. EMBA

　　D. OEC

　　【參考答案】D

　　13.所謂( )就是對企業(yè)的人、事、物、時間、空間進行全面清理。

　　A.控制

　　B.清理

　　C.日清 叫

　　D.日結(jié)

　　【參考答案】B

　　14.采用( )可以避免考評者的趨中傾向、過寬傾向、暈輪效應(yīng)或其他常見的偏誤。

　　A.強迫選擇法

　　B.導(dǎo)向法

　　C.結(jié)構(gòu)式敘述法

　　D.結(jié)果導(dǎo)向型方法

　　【參考答案】A

　　15.大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格，在績效考評中采用的是( )方式。

　　A.苛嚴(yán)誤差

　　B.標(biāo)準(zhǔn)誤差

　　C.正偏誤差

　　D.絕對誤差

　　【參考答案】A

　　16.“以時點代時段”，“只見樹木，不見森林”是說( )。

　　A.優(yōu)先效應(yīng)

　　B.近期效應(yīng)

　　C.實用效應(yīng)

　　D.替代效應(yīng)

　　【參考答案】B

　　17.關(guān)于績效考評要素說法不正確的是( )。

　　A.評價指標(biāo)必須有20種

　　B.每個考評等級的標(biāo)準(zhǔn)有明確定義

　　C.指標(biāo)要易于考評者理解和掌握

　　D.運用2/8法則尋找關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

　　【參考答案】A

　　18.360度考評的方案主要強調(diào)( )客觀地對員工進行考評。

　　A.全面

　　B.成果

　　C.全方位

　　D.行為

　　【參考答案】C

　　19.下列關(guān)于合成考評法描述錯誤的是( )。

　　A.該方法考核的是團隊而不是員工

　　B.該方法既重視崗位責(zé)任也注重員工個人潛能開發(fā)

　　C.該方法使用的表格過于復(fù)雜不便于考核執(zhí)行

　　D.該方法考評等級簡單，考評者便于分析判斷

　　【參考答案】C

　　20.下列關(guān)于強迫選擇法的描述錯誤的是( )。

　　A.該方法可以盡量避免評價過程中的偏見

　　B.該方法能夠做到定量化考評

　　C.該方法不容易使考評者揣測考評內(nèi)容的傾向性

　　D.該方法在企業(yè)人力資源開發(fā)中難以發(fā)揮作用

　　【參考答案】B