二、多項(xiàng)選擇題

　　1、招聘計(jì)劃的制訂應(yīng)包括( ABCDEFG )等具體內(nèi)容。

　　A.招聘的崗位、人員需求量、崗位具體要求

　　B.招聘預(yù)算;

　　C.招募對(duì)象的來源與范圍

　　D.招聘結(jié)束時(shí)間與新員工到位時(shí)間

　　E.招聘測(cè)試的實(shí)施部門

　　F.招募方法

　　G.招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍

　　2、招聘制度的構(gòu)成沒有固定的要求，但一般來說招聘制度都含有( ABD )這些主要內(nèi)容。

　　A.依據(jù)和目的

　　B.實(shí)施辦法

　　C.招聘計(jì)劃

　　D.解釋與修訂

　　3、內(nèi)部招聘與外部招聘各有其優(yōu)勢(shì)與不足，而且一方的優(yōu)勢(shì)恰恰是另一方的缺點(diǎn)，因此在一定程度上兩者是互補(bǔ)的。而( BCEF )這些方面都是外部招聘明顯的不足之處。

　　A.難以保證招聘質(zhì)量

　　B.篩選難度大

　　C.決策風(fēng)險(xiǎn)大

　　D.易造成內(nèi)部矛盾

　　E.適應(yīng)時(shí)間長

　　F.招聘成本大

　　4、招聘渠道在選擇上要綜合分析各種不同類型招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對(duì)象的招聘途徑。對(duì)中下級(jí)人員的招聘宜采用( BCF )的招聘渠道。

　　A.上門招聘

　　B.發(fā)布廣告

　　C.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

　　D.熟人推薦

　　E.獵頭公司

　　F.一般中介公司

　　5、人才吸引策略應(yīng)主要體現(xiàn)在令人滿意的工作特點(diǎn)和吸引人才的條件上，( ACF )就是令人滿意的工作特點(diǎn)所體現(xiàn)的具體內(nèi)容。

　　A.為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　B.公司處于行業(yè)的地位

　　C.向員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬

　　D.出色的上司與同事

　　E.有明確的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和獎(jiǎng)酬機(jī)制

　　F.讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境。

　　6、選拔是組織從“人—事”兩個(gè)方面出發(fā)，挑選出最合適的人來擔(dān)當(dāng)某一職位，它包括( ABCDEF )等環(huán)節(jié)。

　　A.資格審查

　　C.體檢

　　B.面試

　　D.初選

　　E.考試

　　F.人員甄選

　　7、在人員選拔的方法與運(yùn)用上，對(duì)應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)的測(cè)試，通�？梢暂^為合適地采用(　ACD )這些方法。

　　A.心理測(cè)試

　　B.行為描述法

　　C.面試

　　D.情境模擬

　　E.筆試

　　8、鑒于中高級(jí)管理人員在組織中的重要性和應(yīng)具備獨(dú)特的素質(zhì)要求，因此，對(duì)此類人員的招聘應(yīng)注重( ABDFG )這些方面的問題。

　　A.主要負(fù)責(zé)人應(yīng)親自挑選

　　B.不能忽視應(yīng)聘者品德的考察;

　　C.強(qiáng)化應(yīng)聘者的背景調(diào)查

　　D.在單位內(nèi)部培訓(xùn)未來的管理者

　　E.延長試用期

　　F.從外部招聘中高層管理者

　　G.使用科學(xué)的人員測(cè)評(píng)技術(shù)進(jìn)行有效挑選

　　9、招聘過程中的特殊政策包括( ABD )。

　　A.禁止未成年人就業(yè)的法律

　　B.照顧特殊群體就業(yè)的法律;

　　C.下崗與失業(yè)群體的法律

　　D.招聘臺(tái)、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定;

　　E.勞務(wù)外派人員的法律

　　10、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系應(yīng)有( ABCE )這些方面的內(nèi)容。

　　A.基礎(chǔ)培訓(xùn)

　　B.實(shí)用性培訓(xùn)

　　C.目標(biāo)培訓(xùn)

　　D.應(yīng)急培訓(xùn)

　　E.日常培訓(xùn)

　　11、當(dāng)組織受內(nèi)外部條件影響，對(duì)培訓(xùn)制度的起草與修訂的要求為(ACD)。

　　A.戰(zhàn)略性

　　B.戰(zhàn)術(shù)性

　　C.長期性

　　D.適用性

　　E.適應(yīng)性

　　12、根據(jù)任務(wù)與能力分析法可以將組織中的培訓(xùn)需求劃分為(BCD)。

　　A.持續(xù)性需求

　　B.短期性需求

　　C.長期性需求

　　D.重復(fù)性需求

　　E.發(fā)展性需求

　　13、從企業(yè)培訓(xùn)方向性的角度來看，培養(yǎng)的人才方向可分為以下哪幾類?(ACD)。

　　A.決策性人才

　　B.專業(yè)性人才

　　C.管理層人才

　　D.操作性人才

　　E.全能性人才

　　14、培訓(xùn)計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算構(gòu)成因素包括( ABCD )。

　　A.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源

　　B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的分配使用

　　C.培訓(xùn)成本—收益計(jì)算

　　D.培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃

　　E.培訓(xùn)費(fèi)用的控制和成本降低

　　15、在培訓(xùn)的課程設(shè)計(jì)開發(fā)中，應(yīng)側(cè)重于以下哪幾個(gè)問題?( CDE )。

　　A.指導(dǎo)性目標(biāo)

　　B.經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)

　　C.受訓(xùn)者的動(dòng)力

　　D.學(xué)習(xí)原則

　　E.指導(dǎo)者的特點(diǎn)