一、單項選擇題

　　1.關(guān)于人力資源培訓(xùn)開發(fā)的效果評價，下列陳述正確的是( B )。

　　A.控制實驗法是最常用的評價方法

　　B.評價是用于監(jiān)控人力資源培訓(xùn)開發(fā)的有效性

　　C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)評價調(diào)查是最正規(guī)的評價方法

　　D.控制實驗法適用于管理技能培訓(xùn)的評價

　　2.下列陳述，錯誤的是( B )。

　　A.好的評價體系應(yīng)提供一種對員工的業(yè)績的持續(xù)性反饋

　　B.評價會見應(yīng)為會見雙方提供一個相互交流思想的良好機會，從而代替日常的相互交流

　　C.業(yè)績評價體系應(yīng)允許相關(guān)管理人員直接了解主要員工的有關(guān)信息

　　D.績效考核體系提醒經(jīng)理留意哪些如果不能提高業(yè)績則可能會有解雇風(fēng)險的人，并允許人力資源管理者采取事先措施

　　3.在考核評價的過程中，不同的主管人員可能會對“好”、“中”等績效標(biāo)準(zhǔn)做出非常不同的解釋，這種問題被稱為( B )。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)不明確

　　C.趨中效應(yīng)

　　D.評價者個人偏見

　　4.如果一個企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么它應(yīng)該( B )。

　　A.擁有強調(diào)個人績效的評估體系

　　B.擁有注重團隊績效的評估體系

　　C.強調(diào)評價創(chuàng)新的努力上

　　D.有較高的集權(quán)程度

　　5.( D )是決定內(nèi)部公平的首要方法。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.培訓(xùn)

　　C.工作分析

　　D.工作評價

　　6.在某企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)圖中，也包括了市場上同類企業(yè)的薪資特征線，如果某企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)線位于市場平均線之上，那么以下哪種推測有可能是正確的( C )。

　　A.該公司的薪酬偏低

　　B.該公司財務(wù)狀況欠佳

　　C.它感受到了人才不足的壓力

　　D.它估計市場上的人才供應(yīng)較充足