11.地方總工會(huì)是(　C)

　　A.無(wú)獨(dú)立法人資格

　　B.具有企業(yè)法人資格

　　C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

　　D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

　　12.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無(wú)異議的，集體合同即行生效，該期限是(　C　)

　　A.7天內(nèi)

　　B.10天內(nèi)

　　C.15天內(nèi)

　　D.30天內(nèi)

　　13.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議界定集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為(A)

　　A.3人以上

　　B.4人以上

　　C.5人以上

　　D.10人以上

　　14.( B )是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織形式，也稱(chēng)分權(quán)制結(jié)構(gòu)。

　　A.矩陣制

　　B.事業(yè)部制

　　C.直線職能制

　　D.直線制

　　15.人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要( A )。

　　A. 使組織和個(gè)人都得到長(zhǎng)期的利益

　　B.制定必要的人力資源政策和措施

　　C.進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

　　D.加強(qiáng)組織對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)性

　　16.在進(jìn)行人員選擇時(shí)，測(cè)試其經(jīng)營(yíng)管理能力的最佳方法是( C )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.心理測(cè)試

　　17.現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度表述正確的是( B )。

　　A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須通過(guò)仲裁程序予以解決

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決沒(méi)有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一行政機(jī)構(gòu)

　　18.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為( B )。

　　A.在收到仲裁裁決書(shū)之日起10日內(nèi)

　　B.在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)

　　C.在收到調(diào)解書(shū)之日起15日內(nèi)

　　D.在收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)

　　19.下列關(guān)于“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)的陳述不正確的是( C )。

　　A.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)是用于評(píng)價(jià)、考核和選拔管理人員的方法

　　B.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)的核心手段是情境模擬測(cè)驗(yàn)

　　C.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)的信度、效度較低，對(duì)管理者的管理業(yè)績(jī)的預(yù)測(cè)價(jià)值有限

　　D.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)包括公文筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演和小組互動(dòng)測(cè)驗(yàn)

　　20.下面有關(guān)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的論述，錯(cuò)誤的是：( D )。

　　A.補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源可以完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，也可由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)

　　B.員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的工齡或者是薪酬水平而定

　　C.企業(yè)的繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)支付能力和員工年齡結(jié)構(gòu)確定

　　D.養(yǎng)老金的支付率應(yīng)對(duì)每個(gè)員工都是一樣的，以示公平