1.下列那類組織最適宜采取矩陣組織形式( C )。

　　A.汽車制造廠

　　B.醫(yī)院

　　C.電視劇制作中心

　　D.學(xué)校

　　2.下列有關(guān)德爾菲法的陳述中，不正確的是( A )。

　　A.參與成員必須是外請專家

　　B.德爾菲法是一種主觀預(yù)測方法

　　C.德爾菲法一般適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

　　D.德爾菲法不是一種定量預(yù)測方法

　　3.內(nèi)部招聘不具有哪項優(yōu)勢( B )。

　　A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性

　　B.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

　　C.內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉，對新職務(wù)的適應(yīng)期更短

　　D.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費用

　　4.要考察應(yīng)聘者的言語表達能力，最適合的篩選技術(shù)是( B )。

　　A.專業(yè)知識考試

　　B.面試

　　C.價值取向測試

　　D.工作動機測試

　　5.以下屬于降低員工流失的物質(zhì)激勵措施的是( A )。

　　A.提高工資福利待遇

　　B.改善工作條件

　　C.建立和諧的工作環(huán)境

　　D.給予員工個人發(fā)展空間

　　6.有三種基本的資源依據(jù)已被人們用來作為進行培訓(xùn)機構(gòu)選擇決策的基礎(chǔ)，以下哪項不屬于基本的資源依據(jù)( B )。

　　A.培訓(xùn)內(nèi)容

　　B.培訓(xùn)師資

　　C.接受課程培訓(xùn)的學(xué)員

　　D.企業(yè)自身特點

　　7.構(gòu)想的有效性是確定某個評估工具有效性的基本方法之一，可以通過以下方法來保證構(gòu)想的有效性。( D )

　　A.專家的意見

　　B.邏輯推理

　　C.標準團體研究

　　D.以上都對

　　8.下列選項中，不屬于經(jīng)濟性福利的是( C )。

　　A.有薪節(jié)假

　　B.在職培訓(xùn)

　　C.彈性工作時間

　　D.例行體檢

　　9.從企業(yè)角度看，以下哪條不屬于一個優(yōu)化的薪酬方案的特征( A )。

　　A.能保證職工基本生活

　　B.發(fā)揮員工的勞動能力和勞動積極性

　　C.有助于員工之間的團結(jié)協(xié)作

　　D.有效地吸引高效率、合格的勞動力

　　10.離職面試通常由( D )來進行。

　　A.總經(jīng)理

　　B.離職人員所屬部門的經(jīng)理

　　C.公關(guān)部經(jīng)理

　　D.人力資源部經(jīng)理