21[多選題]企業(yè)的培訓成本一般可以分為( AB )

　　A.直接資本費用

　　B.間接資本費用

　　C.培訓表象成本

　　D.培訓成本

　　E.會計核算成本

　　22[多選題]制定績效管理制度必須遵循一定的原則，它們一般是公開與開放原則、反饋與修改原則、( ABC )等。

　　A.定期化與制度化原則

　　B.可靠性與正確性原則

　　C.可行性與實用性原則

　　D.定量化與定性化原則

　　E.全面考慮與重點照顧原則

　　23[多選題]在我們進行薪酬管理工作中，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略十分重要，為此我們需要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標、企業(yè)應(yīng)具備和已具備的成功因素、實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃與措施、( AB )等。

　　A.明確企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略所需的核心競爭力

　　B.激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論

　　C.企業(yè)經(jīng)營的理念

　　D.企業(yè)文化

　　E.企業(yè)的組織機構(gòu)特點

　　24[多選題]作為企業(yè)人力資源管理人員，在進行薪酬管理時，必須要遵循的原則是( ABCE )

　　A.對外具有競爭力的原則

　　B.對內(nèi)具有公正性的原則

　　C.對員工具有激勵性的原則

　　D.薪酬總額管理原則

　　E.薪酬成本控制原則

　　25[多選題]我國勞動法中規(guī)定的勞動者每天的工作時間為( AC )。

　　A.每日不超過8個小時

　　B.每日工作時間不超過7個小時

　　C.每周工作時間不超過40個小時

　　D.每周工作時間不超過44個小時

　　E.每月的工作時間不超過160個小時

　　26[多選題]對每個崗位進行科學的評價，是進行薪酬管理的基礎(chǔ)，我們進行崗位評價時，經(jīng)常使用的方法可以有( ABCD )

　　A.崗位排列法

　　B.崗位分類法

　　C.要素比較法

　　D.要素計點法

　　E.崗位描述法

　　27[多選題]如下崗位評價與薪酬比例圖所示，曲線X與曲線Y的關(guān)系為( BD )

　　A.X比Y的崗位之間薪酬差距小

　　B.X比Y的崗位之間薪酬差距大

　　C.X的激勵作用小

　　D.Y的激勵作用小

　　E.無法確定

　　28[多選題]我國的社會保障體系包括( ABCE )

　　A.社會保險

　　B.社會救濟

　　C.社會福利

　　D.社會保障

　　E.社會優(yōu)撫

　　29[多選題]我國勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式，一舉調(diào)節(jié)手段的不同主要分為六種，即勞動法律法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)，勞動合同規(guī)范的調(diào)節(jié)，( ABDE )等。

　　A.集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)

　　B.職工代表大會的調(diào)節(jié)

　　C.工會的調(diào)節(jié)

　　D.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)

　　E.勞動爭議處理制度的調(diào)節(jié)

　　30[多選題]集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在( ABCD )

　　A.主體不同

　　B.內(nèi)容不同

　　C.功能不同

　　D.法律效力不同

　　E.合同履行時間不同

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