11[多選題]一個(gè)單位的組織工作，一般可以分為四個(gè)級(jí)別，即( ABCE )

　　A.決策層

　　B.管理層

　　C.執(zhí)行層

　　D.領(lǐng)導(dǎo)層

　　E.執(zhí)行層

　　12[單選題]工作信息分析方法中，工作分析者通過實(shí)際參與工作已掌握有關(guān)工作要求的第一手材料的方法叫做( B )

　　A.工作日志法

　　B.工作實(shí)踐法

　　C.典型事例法

　　D.直接觀察法

　　E.工作表演法

　　13[多選題]招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)( AC )來確定，并考慮本企業(yè)的( )以及招聘職位、按不同職位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。

　　A.工作說明書

　　B.職務(wù)分類

　　C.招聘目的

　　D.招聘計(jì)劃

　　E.部門設(shè)置

　　14[多選題]下面的招聘辦法中，對(duì)于招聘高級(jí)人才不是很適用的方法有( ABC )

　　A.人才交流中心

　　B.上門招聘

　　C.獵頭公司

　　D.招聘洽談會(huì)

　　E.熟人推薦

　　15[多選題]人力資源核心能力開發(fā)主要包括( ABC )

　　A.招聘與配置

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)

　　C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

　　D.薪酬計(jì)劃

　　E.績(jī)效管理

　　16[多選題]能力測(cè)試適用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試，其測(cè)試的內(nèi)容一般有( ABD )

　　A.普通能力傾向測(cè)試

　　B.特殊職業(yè)能力測(cè)試

　　C.管理能力發(fā)展測(cè)試

　　D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

　　E.銷售能力測(cè)試

　　17[多選題]應(yīng)聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，是進(jìn)行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)( ABC )

　　A.以人為標(biāo)準(zhǔn)

　　B.以職位為標(biāo)準(zhǔn)

　　C.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)

　　D.以企業(yè)需要為標(biāo)準(zhǔn)

　　E.以發(fā)展?jié)摿�為�?biāo)準(zhǔn)

　　18[多選題]企業(yè)各個(gè)方面的培訓(xùn)制度雖然內(nèi)容有所不同，但是一般情況下應(yīng)該包括制定制度的依據(jù)、培訓(xùn)的目的或宗旨、培訓(xùn)制度的實(shí)施辦法、( BCD )等。

　　A.培訓(xùn)的方法與途徑

　　B.培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與執(zhí)行

　　C.培訓(xùn)制度的解釋

　　D.培訓(xùn)制度的修訂

　　E.培訓(xùn)合同的條款

　　19[多選題]在培訓(xùn)對(duì)象中，挑選一批首席問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，我們稱這種培訓(xùn)需求信息收集方法為( AB )

　　A.面談法

　　B.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

　　C.觀察法

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　E.工作任務(wù)分析法

　　20[多選題]合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有( ABE )

　　A.縱向發(fā)展

　　B.橫向發(fā)展

　　C.綜合發(fā)展

　　D.單向發(fā)展

　　E.縱向-橫向發(fā)展