1.遵循“集中決策，分散經(jīng)營”原則設(shè)置的組織結(jié)構(gòu)形式是( D )。

　　A.矩陣制

　　B.直線職能制

　　C.直線制

　　D.事業(yè)部制

　　2.能較好地解決組織結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定和管理任務(wù)多變之間矛盾的組織結(jié)構(gòu)形式是( A )。

　　A.矩陣制

　　B.直線職能制

　　C.直線制

　　D.事業(yè)部制

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　　3.兩人或兩人以上無意識加以協(xié)調(diào)的活動或動力系統(tǒng)稱之為( D )。

　　A.有形組織

　　B.無形組織

　　C.正式組織

　　D.非正式組織

　　4.組織結(jié)構(gòu)受到很多因素的影響和制約，下列說法不正確的是( D )。

　　A.技術(shù)復(fù)雜程度決定組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度

　　B.組織結(jié)構(gòu)必須服從于經(jīng)營戰(zhàn)略

　　C.組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和復(fù)雜性隨企業(yè)規(guī)模的擴大而相應(yīng)變化

　　D.組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)所面臨的環(huán)境變化無關(guān)

　　5.企業(yè)員工的素質(zhì)也影響組織模式的選擇，一般來說員工素質(zhì)較高的企業(yè)愿意接受( A )的組織模式。

　　A.以成果為中心

　　B.以工作和任務(wù)為中心

　　C.以關(guān)系為中心

　　D.以領(lǐng)導(dǎo)者為中心

　　6.( B )是建立組織機構(gòu)首先要解決的問題。

　　A.合理分配工作

　　B.明確企業(yè)目標(biāo)

　　C.收集內(nèi)部信息

　　D.收集外部信息

　　7.對于較少變革、比較穩(wěn)定的技術(shù)，適宜采用( B )的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。

　　A.有機式

　　B.機械式

　　C.集權(quán)式

　　D.分權(quán)式

　　8.大企業(yè)不同組成部分在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營業(yè)務(wù)方面有緊密聯(lián)系時，適用( A )。

　　A.模擬分權(quán)制

　　B.事業(yè)部制

　　C.直線職能制

　　D.矩陣制

　　9.采用事業(yè)部制的企業(yè)，各部門一般是( C )。

　　A.投資中心

　　B.成本中心

　　C.利潤中心

　　D.產(chǎn)品中心

　　10.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計必須以( B )原則作為出發(fā)點和歸宿點。

　　A.統(tǒng)一指揮

　　B.任務(wù)與目標(biāo)

　　C.專業(yè)分工與協(xié)作

　　D.集權(quán)與分權(quán)

　　11.組織結(jié)構(gòu)必須服從于經(jīng)營策略，在企業(yè)進(jìn)入產(chǎn)品多樣化階段，宜采用( C )。

　　A.需要設(shè)立若干職能部門

　　B.不需要系統(tǒng)完整的組織結(jié)構(gòu)

　　C.分權(quán)制結(jié)構(gòu)

　　D.機械式組織結(jié)構(gòu)形態(tài)

　　12.為了使崗位設(shè)計能滿足企業(yè)整個生產(chǎn)運營的需要，企業(yè)可以對工作進(jìn)行設(shè)計以及再設(shè)計(改進(jìn))。但( B )的做法不正確。

　　A.擴大工作范圍 B.精簡工作職能 C.工作滿負(fù)荷 D.工作環(huán)境優(yōu)化

　　13.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的首要原則是( B )。

　　A.從企業(yè)特點出發(fā)

　　B.將員工與企業(yè)利益結(jié)合在一起

　　C.保持動態(tài)性

　　D.與勞動合同協(xié)調(diào)一致

　　14.人力資源的( A )是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性的計劃。

　　A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　B.組織人事規(guī)劃

　　C.制度建設(shè)規(guī)劃

　　D.員工開發(fā)規(guī)劃

　　15.人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要( A )。

　　A.使組織和個人都得到長期的利益

　　B.制定必要的人力資源政策和措施

　　C.進(jìn)行崗位評價

　　D.加強組織對環(huán)境變化的適應(yīng)性