1.根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應(yīng)專長的人去完成，是指( B )。

　　A.人與事總量配置

　　B.人與事結(jié)構(gòu)配置

　　C.人與事質(zhì)量配置

　　D.人與工作負(fù)荷是否合理分析

　　2.人力資源戰(zhàn)略評價的重點(diǎn)應(yīng)放在：(A)

　　A結(jié)果評價

　　B日常生活

　　C運(yùn)作效率

　　D人員反饋結(jié)果

　　3.組織結(jié)構(gòu)受到很多因素的影響和制約，下列說法不正確的是：(D)

　　A技術(shù)復(fù)雜程度決定組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度 B組織結(jié)構(gòu)必須服從于經(jīng)營戰(zhàn)略

　　C組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和復(fù)雜性隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而相應(yīng)變化

　　D組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)所面臨的環(huán)境變化無關(guān)

　　4.人力資源的(A)是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性的計劃。

　　A戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　B組織人事規(guī)劃

　　C制度建設(shè)規(guī)劃

　　D員工開發(fā)規(guī)劃

　　5.制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(B)

　　A供給預(yù)測

　　B信息資料

　　C需要預(yù)測

　　D人員凈需求

　　6.下列分析方法不屬于人力資源需求預(yù)測方法的是(C)

　　A經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　B趨勢分析法

　　C馬爾克夫分析法

　　D德爾非法

　　7.利用過去人事變動的規(guī)律來推測未來人事變動趨勢的方法是(B)

　　A管理人員接續(xù)規(guī)劃

　　B馬爾可夫分析

　　C檔案資料分析

　　D經(jīng)驗(yàn)分析

　　8.企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，一個部門人工作以利潤為中心的話，宜采用(A)

　　A事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　B直線職能制結(jié)構(gòu)

　　C矩陣制結(jié)構(gòu)

　　D集權(quán)制結(jié)構(gòu)

　　9.(B)不屬于人力資源需求預(yù)測技術(shù)之一

　　A上級估計法

　　B馬爾可夫法

　　C經(jīng)驗(yàn)法

　　D回歸分析法

　　10.制定招聘計劃的目的在于(B)

　　A有案可查

　　B使招聘更趨合理化、科學(xué)化

　　C用人部門清楚了解

　　D有利于人員統(tǒng)籌安排