16.企業(yè)內(nèi)部的部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點和實際情況進(jìn)行，一般來說，應(yīng)考慮以下因素( )。

　　A企業(yè)規(guī)模大小

　　B外部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度

　　C企業(yè)的技術(shù)狀況

　　D各部門的工作性質(zhì)

　　參考答案：ABCD

　　17.在分析決策應(yīng)當(dāng)放在哪個層次或部門時，要考慮的因素有( )。

　　A決策的性質(zhì)

　　B決策對各職能的影響

　　C決策者所具備的能力

　　D決策后果影響的時間

　　參考答案：ABCD

　　18.根據(jù)指揮統(tǒng)一原則，在設(shè)置組織機構(gòu)時要實行( )。

　　A一級管一級

　　B正職領(lǐng)導(dǎo)副職

　　C首腦負(fù)責(zé)制

　　D實行直線—參謀制

　　參考答案：ABCD

　　19.工作豐富化要考慮( )。

　　A任務(wù)的多樣化和整體性

　　B明確任務(wù)的意義

　　C自主權(quán)

　　D反饋

　　參考答案：ABCD

　　20.企業(yè)重組的內(nèi)容主要有( )。

　　A業(yè)務(wù)重組

　　B產(chǎn)品重組

　　C組織重組

　　D財務(wù)重組

　　參考答案：ACD

　　21.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革先兆的主要表現(xiàn)是( )。

　　A經(jīng)營業(yè)績下降

　　B決策遲緩、指揮不靈

　　C信息不暢、機構(gòu)臃腫

　　D員工士氣低落、合理化建議減少

　　參考答案：ABCD

　　22.制定勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是( )。

　　A時間定額

　　B產(chǎn)量定額

　　C人員定額

　　D效益定額

　　參考答案：AB

　　23.制定勞動定額的作用，可以概括為( )這兩個方面。

　　A組織生產(chǎn)

　　B組織分配

　　C組織協(xié)調(diào)

　　D組織預(yù)算

　　參考答案：AB

　　24.下列哪些是勞動定額的基本種類( )。

　　A現(xiàn)行定額

　　B計劃定額

　　C不變定額

　　D設(shè)計定額

　　參考答案：ABCD

　　25.勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)按使用范圍可分為( )。

　　A全國通用標(biāo)準(zhǔn)

　　B行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)

　　C企業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)

　　D省級通用標(biāo)準(zhǔn) E地區(qū)通用標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：ABC

　　26.影響人力資源需求的因素主要有：( )。

　　A外部因素

　　B企業(yè)規(guī)模的變化

　　C經(jīng)營方向的變化

　　D技術(shù)、設(shè)備條件的變化

　　參考答案：ABCD

　　27.人力資源管理的制度規(guī)范是組織管理過程中借以約束全體成員的行為，規(guī)定工作程序的各種規(guī)章、條例、守則、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等的總稱，按照制度規(guī)范的層次，可分為( )。

　　A技術(shù)規(guī)范

　　B管理制度

　　C企業(yè)基本制度

　　D業(yè)務(wù)規(guī)范

　　參考答案：ABCD

　　28.制定人力資源管理制度的基本要求是( )。

　　A從實際出發(fā)、根據(jù)需要制定

　　B系統(tǒng)配套

　　C合情合理

　　D要有先進(jìn)性

　　參考答案：ABCD

　　29.人力資源預(yù)測的主要內(nèi)容是( )。

　　A需求預(yù)測

　　B人力資源規(guī)劃預(yù)測

　　C供給預(yù)測

　　D供需平衡預(yù)測

　　參考答案：AC

　　30.人力資源需求預(yù)測方法主要有( )。

　　A德爾菲法

　　B回歸分析方法

　　C轉(zhuǎn)換比率法

　　D技能清單法

　　參考答案：ABC

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