25.以下屬于降低員工流失的物質(zhì)激勵措施的是( A )。

　　A.提高工資福利待遇

　　B.改善工作條件

　　C.建立和諧的工作環(huán)境

　　D.給予員工個人發(fā)展空間

　　26.有三種基本的資源依據(jù)已被人們用來作為進(jìn)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇決策的基礎(chǔ)，以下哪項不屬于基本的資源依據(jù)( B )。

　　A.培訓(xùn)內(nèi)容

　　B.培訓(xùn)師資

　　C.接受課程培訓(xùn)的學(xué)員

　　D.企業(yè)自身特點

　　27.構(gòu)想的有效性是確定某個評估工具有效性的基本方法之一，可以通過以下方法來保證構(gòu)想的有效性。( D )

　　A.專家的意見

　　B.邏輯推理

　　C.標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)體研究

　　D.以上都對

　　28.下列選項中，不屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是( C )。

　　A.有薪節(jié)假

　　B.在職培訓(xùn)

　　C.彈性工作時間

　　D.例行體檢

　　29.從企業(yè)角度看，以下哪條不屬于一個優(yōu)化的薪酬方案的特征( A )。

　　A.能保證職工基本生活

　　B.發(fā)揮員工的勞動能力和勞動積極性

　　C.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　D.有效地吸引高效率、合格的勞動力

　　30.離職面試通常由( D )來進(jìn)行。

　　A.總經(jīng)理

　　B.離職人員所屬部門的經(jīng)理

　　C.公關(guān)部經(jīng)理

　　D.人力資源部經(jīng)理

　　31.關(guān)于人力資源培訓(xùn)開發(fā)的效果評價，下列陳述正確的是( B )。

　　A.控制實驗法是最常用的評價方法

　　B.評價是用于監(jiān)控人力資源培訓(xùn)開發(fā)的有效性

　　C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)評價調(diào)查是最正規(guī)的評價方法

　　D.控制實驗法適用于管理技能培訓(xùn)的評價

　　32.下列陳述，錯誤的是( B )。

　　A.好的評價體系應(yīng)提供一種對員工的業(yè)績的持續(xù)性反饋

　　B.評價會見應(yīng)為會見雙方提供一個相互交流思想的良好機(jī)會，從而代替日常的相互交流

　　C.業(yè)績評價體系應(yīng)允許相關(guān)管理人員直接了解主要員工的有關(guān)信息

　　D.績效考核體系提醒經(jīng)理留意哪些如果不能提高業(yè)績則可能會有解雇風(fēng)險的人，并允許人力資源管理者采取事先措施

　　33.在考核評價的過程中，不同的主管人員可能會對“好”、“中”等績效標(biāo)準(zhǔn)做出非常不同的解釋，這種問題被稱為( B )。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)不明確

　　C.趨中效應(yīng)

　　D.評價者個人偏見

　　34.如果一個企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么它應(yīng)該( B )。

　　A.擁有強(qiáng)調(diào)個人績效的評估體系

　　B.擁有注重團(tuán)隊績效的評估體系

　　C.強(qiáng)調(diào)評價創(chuàng)新的努力上

　　D.有較高的集權(quán)程度

　　35.( D )是決定內(nèi)部公平的首要方法。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.培訓(xùn)

　　C.工作分析

　　D.工作評價

　　36.在某企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)圖中，也包括了市場上同類企業(yè)的薪資特征線，如果某企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)線位于市場平均線之上，那么以下哪種推測有可能是正確的( C )。

　　A.該公司的薪酬偏低

　　B.該公司財務(wù)狀況欠佳

　　C.它感受到了人才不足的壓力

　　D.它估計市場上的人才供應(yīng)較充足

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