13.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( C )內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

　　A.20日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　14.集體協(xié)商暫時(shí)中止期限最長(zhǎng)不能超過(guò)( D )。

　　A.15天

　　B.30天

　　C.45天

　　D.60天

　　15.在確定銷售人員的薪酬時(shí)，公司主要在( C )時(shí)使用直接薪水法。

　　A.提高市場(chǎng)占有率

　　B.開拓新產(chǎn)品市場(chǎng)

　　C.強(qiáng)調(diào)其產(chǎn)品售后服務(wù)

　　D.銷售大宗產(chǎn)品，如房地產(chǎn)

　　16.為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場(chǎng)薪酬水平，我們一般采用( C )進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

　　A.崗位排列法

　　B.崗位分類法

　　C.要素比較法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　17.在醫(yī)療費(fèi)用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( C )。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　18.從事各種非周期性的工作，并且沒有固定的模式或周期時(shí)，應(yīng)采用( D )建立工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.工作小組平均產(chǎn)量

　　B.特別挑選的員工績(jī)效

　　C.時(shí)間研究

　　D.工作樣本

　　19.以下關(guān)于進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)必要性的表述，其中錯(cuò)誤的是( C )。

　　A.增進(jìn)績(jī)效管理的了解、消除誤解和抵觸情緒

　　B.減少或消除績(jī)效考核的誤差

　　C.培訓(xùn)過(guò)程中與考核員搞好的關(guān)系

　　D.學(xué)會(huì)績(jī)效管理的操作技能

　　20.下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略重要性的陳述中不正確的是( D )。

　　A.人力資源戰(zhàn)略直接受到組織最高管理層的重視

　　B.人力資源戰(zhàn)略對(duì)組織具有持久的、長(zhǎng)期的影響

　　C.人力資源戰(zhàn)略在相當(dāng)?shù)某潭壬现苯記Q定著組織戰(zhàn)略的成敗

　　D.越來(lái)越多的基層管理者直接參與到人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施過(guò)程之中

　　21.下列那類組織最適宜采取矩陣組織形式( C )。

　　A.汽車制造廠

　　B.醫(yī)院

　　C.電視劇制作中心

　　D.學(xué)校

　　22.下列有關(guān)德爾菲法的陳述中，不正確的是( A )。

　　A.參與成員必須是外請(qǐng)專家

　　B.德爾菲法是一種主觀預(yù)測(cè)方法

　　C.德爾菲法一般適合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　D.德爾菲法不是一種定量預(yù)測(cè)方法

　　23.內(nèi)部招聘不具有哪項(xiàng)優(yōu)勢(shì)( B )。

　　A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性

　　B.來(lái)源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

　　C.內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)熟悉，對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短

　　D.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用

　　24.要考察應(yīng)聘者的言語(yǔ)表達(dá)能力，最適合的篩選技術(shù)是( B )。

　　A.專業(yè)知識(shí)考試

　　B.面試

　　C.價(jià)值取向測(cè)試

　　D.工作動(dòng)機(jī)測(cè)試