1.地方總工會(huì)是(　C)

　　A無獨(dú)立法人資格

　　B具有企業(yè)法人資格

　　C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

　　D受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

　　2.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無異議的，集體合同即行生效，該期限是(　C　)

　　A7天內(nèi)

　　B10天內(nèi)

　　C15天內(nèi)

　　D30天內(nèi)

　　3.我國勞動(dòng)爭議界定集體勞動(dòng)爭議的人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為(A)

　　A3人以上

　　B4人以上

　　C5人以上

　　D10人以上

　　4.( B )是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織形式，也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)。

　　A.矩陣制

　　B.事業(yè)部制

　　C.直線職能制

　　D.直線制

　　5.人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要( A )。

　　A. 使組織和個(gè)人都得到長期的利益

　　B.制定必要的人力資源政策和措施

　　C.進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

　　D.加強(qiáng)組織對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)性

　　6.在進(jìn)行人員選擇時(shí)，測試其經(jīng)營管理能力的最佳方法是( C )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.心理測試

　　7.現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁制度表述正確的是( B )。

　　A.所有勞動(dòng)爭議都必須通過仲裁程序予以解決

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

　　C.勞動(dòng)爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是一行政機(jī)構(gòu)

　　8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為( B )。

　　A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

　　B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

　　C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)

　　D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

　　9.下列關(guān)于“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)的陳述不正確的是( C )。

　　A.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)是用于評(píng)價(jià)、考核和選拔管理人員的方法

　　B.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)的核心手段是情境模擬測驗(yàn)

　　C.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)的信度、效度較低，對(duì)管理者的管理業(yè)績的預(yù)測價(jià)值有限

　　D.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)包括公文筐測驗(yàn)、角色扮演和小組互動(dòng)測驗(yàn)

　　10.下面有關(guān)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的論述，錯(cuò)誤的是( D )。

　　A.補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源可以完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，也可由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)

　　B.員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的工齡或者是薪酬水平而定

　　C.企業(yè)的繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)支付能力和員工年齡結(jié)構(gòu)確定

　　D.養(yǎng)老金的支付率應(yīng)對(duì)每個(gè)員工都是一樣的，以示公平

　　11.績效考核的三個(gè)主要步驟的順序?yàn)? A )。

　　A.界定工作本身的要求——評(píng)價(jià)實(shí)際的工作績效——提供反饋

　　B.評(píng)價(jià)實(shí)際的工作績效——界定工作本身的要求——提供反饋

　　C.提供反饋——評(píng)價(jià)實(shí)際的工作績效——界定工作本身的要求

　　D.界定工作本身的要求——提供反饋——評(píng)價(jià)實(shí)際的工作績效

　　12.下列有關(guān)組織文化與組織設(shè)計(jì)間關(guān)系的陳述，正確的是( C )。

　　A.組織的規(guī)范化有助于形成鼓勵(lì)創(chuàng)新的組織文化

　　B.管理層次越多，越有利于培養(yǎng)員工的自主性和主動(dòng)性

　　C.以內(nèi)部招聘為主的組織有利于形成強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定的組織文化

　　D.個(gè)人績效評(píng)估體系有利于培養(yǎng)員工的合作精神