31.對技術(shù)開發(fā)人員工資可采取的較好方式是( B )。

　　A.技工工資

　　B.項目工資

　　C.承包工資

　　D.效益工資

　　32.績效考評的信度是指(D)。

　　A.建立誠信體系很重要

　　B.考評人要說話算數(shù)

　　C.考評結(jié)果應(yīng)合理可信

　　D.考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持穩(wěn)定

　　33.反映企業(yè)人工成本產(chǎn)出效益的指標(biāo)是(D)。

　　A.員工出勤率

　　B.勞動生產(chǎn)率

　　C.制度時間利用率

　　D.勞動分配率

　　34.1992年底以前參加工作，1998年1月1日以后退休的人員養(yǎng)老金的計算公式為(B)。

　　A.月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金

　　B.月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

　　C.月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人銀行儲蓄

　　D.月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+補(bǔ)充養(yǎng)老保險

　　35.鎮(zhèn)保養(yǎng)老費的繳費比例為(C)。

　　A.30%

　　B.22%

　　C.17%

　　D.15%

　　36.失業(yè)保險金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)( D )確定的。

　　A.失業(yè)前參加工作的年限

　　B.上年度全市職工月平均工資

　　C.失業(yè)人員的家庭經(jīng)濟(jì)情況

　　D.失業(yè)人員的繳費年限和年齡

　　37.在職職工一般門急診自負(fù)段的比例為上一年度全市職工年平均工資的(A)。

　　A.10%

　　B.8%

　　C.5%

　　D.6%

　　38.勞動關(guān)系的基本特征主要表現(xiàn)為勞動關(guān)系具有平等屬性、隸屬的屬性、財產(chǎn)屬性和( C )。

　　A.依附屬性

　　B.價值屬性

　　C.人身屬性

　　D.義務(wù)屬性

　　39.職位分析的工作程序包括：方案設(shè)計、采集職位信息、匯總分析和( D )。

　　A.編寫職位分析書

　　B.編寫職位說明書

　　C.編寫職位職責(zé)書

　　D.編寫職位描述書

　　40.鎮(zhèn)保繳費年限滿15年的參保人員的基本養(yǎng)老金的起步待遇為上年度全市職工月平均工資的( C )計發(fā)。

　　A.30%

　　B.40%

　　C.20%

　　D.25%

　　41.新建立的單位在設(shè)立之日起( C )內(nèi)辦理養(yǎng)老金保險登記手續(xù)。

　　A.15日

　　B.60日

　　C.一個月

　　D.三個月

　　42.男性年滿60周歲，女性年滿55周歲;參保后實際繳費5年以上和( A )，才可享受鎮(zhèn)保按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　A.繳費年限不低于15年

　　B.繳費年限不低于10年

　　C.繳費年限不低于20年

　　D.繳費年限不低于5年

　　43.用人單位使用外來從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照繳費基數(shù)的( B )的比例繳納綜合保險費。

　　A.12%

　　B.12.5%

　　C.10%

　　D.10.5%

　　44.勞務(wù)型公司參與市場競爭，主要靠( C )。

　　A.政府支持和服務(wù)價格

　　B.社會關(guān)系和服務(wù)質(zhì)量

　　C.服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)價格

　　C.服務(wù)宣傳和服務(wù)價格

　　45.讓客戶感受服務(wù)質(zhì)量的保證性，主要通過( A)實現(xiàn)。

　　A.員工具備專業(yè)知識、經(jīng)驗，以及表達(dá)出能夠完成服務(wù)的能力

　　B.與客戶簽訂權(quán)利義務(wù)條款完備的服務(wù)合同

　　C.建立服務(wù)投訴機(jī)制

　　D.設(shè)立客戶服務(wù)質(zhì)量保證

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