16.招用勞動(dòng)力必須年滿( A )周歲。

　　A.16

　　B.18

　　C.20

　　D.14

　　17.對(duì)求職者的篩選過(guò)程可以分為審查求職申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷、有目標(biāo)地選擇面談、考試和素質(zhì)測(cè)評(píng)、( C )和面試并作出聘用決定。

　　A.了解職業(yè)背景

　　B.核實(shí)相關(guān)內(nèi)容

　　C.品行能力檢查

　　D.社會(huì)背景調(diào)查

　　18.員工培訓(xùn)應(yīng)在企業(yè)中全方位展開，伴隨著每一位員工的(C)不斷開展，只有人力資源不斷的成長(zhǎng)與發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)的不斷成長(zhǎng)與發(fā)展。

　　A.技能活動(dòng)

　　B.職業(yè)資格

　　C.職業(yè)生涯

　　D.崗位職責(zé)

　　19.《職業(yè)分類大典》將我國(guó)職業(yè)劃分為若干層次，其中與職業(yè)相對(duì)應(yīng)的種類有(D)

　　A.8個(gè)

　　B.66個(gè)

　　C.413個(gè)

　　D.1838個(gè)

　　20.《員工手冊(cè)》的內(nèi)容包括企業(yè)概況、組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、行為規(guī)范和( C )。

　　A.崗位制度

　　B.職位分析

　　C.管理制度

　　D.崗位描述

　　21.崗位工資制的形式主要有崗位等級(jí)工資制、崗位結(jié)構(gòu)工資制、崗位薪酬工資制和(B)。

　　A.崗位職務(wù)工資制

　　B.崗位績(jī)效工資制

　　C.崗位效率工資制

　　D.崗位職稱工資制

　　22.本市外地勞動(dòng)力使用的就業(yè)憑證是(C)。

　　A.《勞動(dòng)手冊(cè)》

　　B.《農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡》

　　C.《用工登記手冊(cè)》

　　D.以上答案都不對(duì)

　　23.(B)一類人員的《勞動(dòng)手冊(cè)》由企業(yè)保管。

　　A. 失業(yè)人員

　　B.企業(yè)在職人員

　　C.從事非全日制人員

　　D.未就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力

　　24.按《上海市勞動(dòng)合同條例》和市政府的相應(yīng)規(guī)定，勞動(dòng)者的停工醫(yī)療期一般不超過(guò)( C )。

　　A.6個(gè)月

　　B.12個(gè)月

　　C.24個(gè)月

　　D.36個(gè)月

　　25.用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期而解除勞動(dòng)合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人( B )工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.12個(gè)月

　　D.10個(gè)月

　　26.《勞動(dòng)法》中直接調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系并確定最低勞動(dòng)條件的法律規(guī)范稱為( D )。

　　A.勞動(dòng)權(quán)利

　　B.勞動(dòng)義務(wù)

　　C.勞動(dòng)規(guī)則

　　D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　27.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方可以對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，用人單位可以在此期間采取脫密措施，但約定的提前通知期最長(zhǎng)不能超過(guò)( C )。

　　A.1個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　28.按《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不得解除的條件主要適用于( B )。

　　A.試用期解除

　　B.非過(guò)錯(cuò)性解除

　　C.過(guò)錯(cuò)性解除

　　D.協(xié)商解除

　　29.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日( B )內(nèi)結(jié)束。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　30.薪酬管理中的“個(gè)人公平”是指( A )。

　　A.員工工資應(yīng)隨其工作績(jī)效的提高而提高

　　B.員工之間的工資差距不能太大

　　C.員工的工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)效益而浮動(dòng)

　　D.員工的工資應(yīng)當(dāng)高于其他企業(yè)