11[多選題] 在不同的企業(yè)中。工作內容基本相同的崗位薪酬卻存在較大差距，其原因可能是(　　)。

　　A.不同行業(yè)有不同的慣例

　　B.管理理念和薪酬策略不同

　　C.企業(yè)所處的地理位置不同

　　D.對企業(yè)的價值或貢獻大小不同

　　E.在職者在該崗位上工作時間長短不同

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：本題考查的是工作內容相同但薪酬存在差別的原因。

　　12[多選題] 運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與(　　)的關系。

　　A.“兩低于”原則

　　B.企業(yè)員工總數

　　C.企業(yè)經濟效益

　　D.企業(yè)員工結構

　　E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式

　　參考答案：ACE

　　參考解析：企業(yè)勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價位時，必須正確處理好以下關系：(1)指導價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關系。(2)指導價位與企業(yè)經濟效益的關系。(3)指導價位與“兩低于”原則的關系。

　　13[多選題] 政府在工資宏觀調控方面的總原則包括(　　)。

　　A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

　　B.平均工資的增長高于勞動生產率的增長

　　C.企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長

　　D.在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變

　　E.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

　　參考答案：ACE

　　參考解析：本題考查的是政府在工資宏觀調控方面的原則。

　　14[多選題] 薪酬制度設計的原則包括(　　)。

　　A.競爭性原則

　　B.合法性原則

　　C.激勵性原則

　　D.單一性原則

　　E.公平性原則

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：薪酬制度設計的原則包括公平性原則、激勵性原則、競爭性原則、經濟性原則、合法性原則。

　　15[多選題] 戰(zhàn)略導向的KPI體系的特點包括(　　)。

　　A.自下而上匯總目標

　　B.以控制為中心

　　C.自上而下分解目標

　　D.以戰(zhàn)略為中心

　　E.考評指標以財務指標為主

　　參考答案：CD

　　16[多選題] 薪酬調查的作用有(　　)。

　　A.為企業(yè)調整員工薪酬水平提供依據

　　B.為企業(yè)調整員工薪酬制度奠定基礎

　　C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

　　D.有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力

　　E.為企業(yè)薪酬等級設計提供基本依據和前提

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：薪酬調查的作用有：①為企業(yè)調整員工薪酬水平提供依據;②為企業(yè)調整員工薪酬制度奠定基礎;③有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢;④有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力。

　　17[多選題] 崗位薪酬制的特點包括(　　)。

　　A.對人不對崗

　　B.根據崗位支付工資

　　C.同崗不同酬

　　D.以崗位分析為基礎

　　E.客觀性較強

　　參考答案：BDE

　　參考解析：崗位薪酬制的特點有：根據崗位支付薪酬、以崗位分析為基礎、客觀性較強。

　　18[多選題] 勞動安全衛(wèi)生管理制度包括(　　)。

　　A.安全生產責任制度

　　B.安全生產教育制度

　　C.安全生產檢查制度

　　D.安全衛(wèi)生認證制度

　　E.生理衛(wèi)生檢查制度

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：本題考查的是勞動安全衛(wèi)生管理制度。

　　19[多選題] 勞動者健康檢查制度包括(　　)。

　　A.傷亡事故報告

　　B.員工招聘健康檢查

　　C.職業(yè)病防護制度

　　D.有關人員資格認證

　　E.企業(yè)員工的定期體檢

　　參考答案：BE

　　參考解析：勞動者健康檢查制度包括：員工招聘健康檢查;企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現疾病及時治療以及預防職業(yè)病的發(fā)生。

　　20[多選題] 在團隊工資制度中，組成要素主要有(　　)。

　　A.基本薪酬

　　B.激勵性薪酬

　　C.績效認可獎勵

　　D.補貼

　　E.技術薪酬

　　參考答案：ABC

　　參考解析：團隊薪酬制的組成要素有：基本薪酬、激勵性薪酬、績效認可獎勵。