21[單選題] 培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括(　　)。

　　A.節(jié)約培訓成本

　　B.提高學習效果

　　C.明確培訓目標

　　D.掌握操作規(guī)程

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位指南在培訓中具有以下作用：(1)迫使有關專家對理想的操作做出界定，進一步明確培訓的目標。(2)有助于記憶在培訓中學到的操作規(guī)程，也便于在以后工作中隨時查閱。(3)有時可以代替培訓或減少培訓時間，節(jié)約成本。

　　22[單選題] 面試考官提問：“如果公司在派你出差的時候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于(　　)。

　　A.經驗性面試

　　B.投射性面試

　　C.描述性面試

　　D.情境性面試

　　參考答案：D

　　參考解析：根據面試題目的內容，面試可分為情境性面試和經驗性面試。從問題可以看出這是個假定的情境。

　　23[單選題] 讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動。以提高知識技能，使之成為復合型人才。此項工作適用于(　　)。

　　A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　B.員工培訓開發(fā)計劃

　　C.人員配備計劃

　　D.人員晉升計劃

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是人員配備計劃。

　　24[單選題] 下列關于勞務派遣的說法。正確的是(　　)。

　　A.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

　　B.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

　　C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

　　D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協(xié)議

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是被派遣勞動者的管理。

　　25[單選題] 被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.勞動者技能水平偏低

　　B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

　　C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

　　D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題

　　參考答案：B

　　參考解析：被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣勞動者在地位、待遇等方面的差別對待。

　　26[單選題] 在企業(yè)安全生產責任制度中，各職能部門、各級生產組織負責人對本單位安全衛(wèi)生(　　)。

　　A.負全面責任

　　B.負直接責任

　　C.負安全衛(wèi)生技術領導責任

　　D.在各自分管的工作范圍內負責

　　參考答案：D

　　參考解析：在企業(yè)安全生產責任制度中，各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作范圍內對本單位安全衛(wèi)生負責。

　　27[單選題] 工資集體協(xié)商的內容不包括(　　)。

　　A.最低工資標準的確定

　　B.年度平均工資水平及其調整幅度

　　C.工資分配制度、工資標準和工資分配形式

　　D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任

　　參考答案：A

　　參考解析：最低工資標準的確定不是工資集體協(xié)商的內容，而是政府文件等的規(guī)定。工資集體協(xié)商的內容包括：(1)工資協(xié)議的期限。(2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式。(3)職工年度平均工資水平及其調整幅度。(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法。(5)工資支付辦法。(6)變更、解除工資協(xié)議的程序。(7)工資協(xié)議的終止條件。(8)工資協(xié)議的違約責任。(9)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

　　28[單選題] 關于勞動爭議仲裁的特點，說法錯誤的是(　　)。

　　A.仲裁主體具有特定性

　　B.仲裁對象具有特定性

　　C.仲裁施行非強制原則

　　D.勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是勞動爭議仲裁的特點，仲裁施行的是強制原則。

　　29[單選題] 結果主導型的績效考評方法適用于(　　)。

　　A.IT行業(yè)

　　B.管理人員

　　C.流水線工人

　　D.銷售人員

　　參考答案：D

　　30[單選題] (　　)是將已經確定的職能按照一定的邏輯關系，逐步進行細化，將總職能分解為若干相對獨立的易于操作的具體業(yè)務活動。

　　A.職能分析

　　B.職能調整

　　C.職能分解

　　D.職能合并

　　參考答案：C

　　參考解析：職能分解就是將已經確定的職能按照一定的邏輯關系，逐步進行細化，將總職能分解為若干相對獨立的易于操作的具體業(yè)務活動。

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