1[單選題] (　　)的選擇是績效評價的重點和難點，也是績效管理中一個技術性很強的問題。

　　A.績效考評方法

　　B.績效考評標準

　　C.績效考評過程

　　D.績效考評結果

　　參考答案：A

　　參考解析：績效考評方法的選擇是績效評價的重點和難點，也是績效管理中一個技術性很強的問題。只有正確地選擇并恰當地運用績效考評方法，才可以得到公正、客觀的評價結果。

　　2[單選題] (　　)即考評者按照自己的標準尋找被考評者與其不同的方面進行評定。

　　A.對比偏差

　　B.相似偏差

　　C.后繼效應

　　D.暈輪效應

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是對比偏差的含義。

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　　3[單選題] 以反映和體現被考評者的品質特征的指標為主體構成的考評體系是(　　)。

　　A.行為過程型的績效考評指標體系

　　B.工作結果型的績效考評指標體系

　　C.品質特征型的績效考評指標體系

　　D.行為導向型的績效考評指標體系

　　參考答案：C

　　參考解析：品質特征型的績效考評指標體系是以反映和體現被考評者的品質特征的指標為主體構成的考評體系。

　　4[單選題] 局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的(　　)變革方式。

　　A.改良式

　　B.漸進式

　　C.計劃式

　　D.爆破式

　　參考答案：A

　　參考解析：改良式變革，如局部改變某個科室的職能，新設一個職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實際需要，局部變革，阻力較小。

　　5[單選題] 關于勞務派遣的內容，下列描述錯誤的是(　　)。

　　A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動

　　B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

　　C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系

　　D.本質特征是雇用和使用相分離

　　參考答案：C

　　參考解析：勞務派遣機構是勞動關系中的雇主，有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。用工單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協(xié)議中規(guī)定的權利和義務，包括為被派遣勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔向勞務派遣機構支付派遣費用的義務。所以，勞務派遣中勞務派遣機構與用工單位對于被派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。

　　6[單選題] 進行組織結構設計時。要選擇不同的部門結構模式，(　　)不屬于部門結構模式。

　　A.直線職能制

　　B.咨詢機構

　　C.超事業(yè)部制

　　D.事業(yè)部制

　　參考答案：B

　　參考解析：咨詢機構只是一種機構，而不是結構模式。

　　7[單選題] 下列關于勞動爭議仲裁的說法不正確的是(　　)。

　　A.仲裁要遵循回避原則

　　B.仲裁遵循非強制性原則

　　C.仲裁對象具有特定性

　　D.仲裁主體具有特定性

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是勞動爭議仲裁的原則和特點。

　　8[單選題] 信息采集主要通過(　　)方法獲得。

　　A.抽樣調查

　　B.訪談

　　C.實地調查

　　D.實地觀察

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是信息采集的主要方法。

　　9[單選題] 形式為“較多、多、一般、少”的員工素質測評標度為(　　)。

　　A.量詞式標度

　　B.數量式標度

　　C.定義式標度

　　D.等級式標度

　　參考答案：A

　　參考解析：量詞式標度是用一些帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等修飾的詞組刻畫與揭示有關測評標志狀態(tài)、水平變化與分布的情形。例如“多”“較多”“一般”“較少”“少”等。

　　10[單選題] (　　)作為勞動力這一生產要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

　　A.工資

　　B.勞動關系

　　C.勞動法律關系

　　D.事實勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是連接雇主與雇員的橋梁。