11[單選題] 在工資協(xié)商審查時，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時間期限是(　　)。

　　A.15日內(nèi)

　　B.10日內(nèi)

　　C.7日內(nèi)

　　D.5日內(nèi)

　　參考答案：D

　　參考解析：在工資協(xié)商審查時，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時間期限是5日內(nèi)。

　　12[單選題] 培訓(xùn)項目的課程系列計劃以(　　)為導(dǎo)向。

　　A.培訓(xùn)目標

　　B.培訓(xùn)過程

　　C.培訓(xùn)方法

　　D.培訓(xùn)結(jié)果

　　參考答案：A

　　13[單選題] (　　)是組織設(shè)計的最基本原則。

　　A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

　　B.任務(wù)與目標原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)原則

　　參考答案：B

　　14[單選題] 提取KPI的程序包括;①分析工作產(chǎn)出;②審核指標和標準;③修改和完善;④設(shè)定考評標準;⑤提取和設(shè)定績效考評指標。排序正確的是(　　)。

　　A.①④③⑤②

　　B.①⑤②③④

　　C.①④②⑤③

　　D.①⑤④②③

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是提取關(guān)鍵績效指標的程序與步驟。

　　15[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對(　　)的企業(yè)提出的警示和提示。

　　A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

　　B.工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

　　D.工資增長較快、工資水平較高

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。

　　16[單選題] 企業(yè)的培訓(xùn)目標一般可以分為三類。其中不包括(　　)。

　　A.制定公司戰(zhàn)略

　　B.端正員工態(tài)度

　　C.更新員工知識

　　D.提高員工業(yè)務(wù)技能

　　參考答案：A

　　參考解析：制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓(xùn)目標。

　　17[單選題] 勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為(　　)。

　　A.集體爭議

　　B.權(quán)利爭議

　　C.利益爭議

　　D.團體爭議

　　參考答案：B

　　18[單選題] 形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測評標度為(　　)。

　　A.量詞式標度

　　B.數(shù)量式標度

　　C.定義式標度

　　D.等級式標度

　　參考答案：D

　　參考解析：等級式標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式，如“優(yōu)、良、中、差”。

　　19[單選題] 關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

　　B.企業(yè)利潤有較大的提高

　　C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

　　D.員工士氣低落

　　參考答案：B

　　參考解析：變革的征兆有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降、組織結(jié)構(gòu)決策遲緩、員工士氣低落。

　　20[單選題] 結(jié)果不公開的測評是(　　)。

　　A.選拔性測評

　　B.開發(fā)性測評

　　C.診斷性測評

　　D.考核性測評

　　參考答案：C

　　參考解析：診斷性測評的主要特點是：內(nèi)容廣泛或精細，結(jié)果不公開，系統(tǒng)性較強。