1[單選題] 課程內(nèi)容的基本要求中，(　　)是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.價(jià)值性

　　B.針對(duì)性

　　C.相關(guān)性

　　D.有效性

　　參考答案：D

　　參考解析：有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　2[單選題] 實(shí)施360度考評(píng)的程序順序正確的是(　　)。

　�、俳y(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果②對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)培訓(xùn)③實(shí)施考評(píng)④制訂改善績(jī)效計(jì)劃

　　A.①②③④

　　B.③④②①

　　C.③①②④

　　D.②③①④

　　參考答案：C

　　參考解析：實(shí)施360度考評(píng)的方法是：①實(shí)施考評(píng);②統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果;③對(duì)被考評(píng)人員進(jìn)行如何接受他人評(píng)價(jià)信息的培訓(xùn);④企業(yè)管理部門應(yīng)針對(duì)考評(píng)的結(jié)果所反映出來(lái)的問(wèn)題，制訂改善績(jī)效的行動(dòng)計(jì)劃。

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　　3[單選題] 事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測(cè)評(píng)方法是(　　)。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.投射技術(shù)

　　C.FRC品德測(cè)評(píng)法

　　D.德?tīng)柗品?/P>

　　參考答案：C

　　參考解析：FRC品德測(cè)評(píng)法是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測(cè)評(píng)方法。

　　4[單選題] 不同薪酬等級(jí)之間工資相差的幅度是(　　)。

　　A.薪酬級(jí)差

　　B.薪酬浮動(dòng)幅度

　　C.薪酬檔次

　　D.薪酬等級(jí)

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬級(jí)差是指不同等級(jí)之間薪酬相差的幅度。

　　5[單選題] 實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括(　　)。

　　A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

　　B.逐步提高工資水平

　　C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

　　D.使雇員工資增長(zhǎng)率高于企業(yè)效益增長(zhǎng)率

　　參考答案：D

　　參考解析：工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

　　6[單選題] 動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，(　　)所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　C.古典組織設(shè)計(jì)理論

　　D.近代組織設(shè)計(jì)理論

　　參考答案：A

　　參考解析：在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

　　7[單選題] 環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“o”代表(　　)。

　　A.劣勢(shì)

　　B.優(yōu)勢(shì)

　　C.機(jī)會(huì)

　　D.威脅

　　參考答案：C

　　參考解析：SWOT分析法中，S代表優(yōu)勢(shì)(Strength)，W代表劣勢(shì)(Weakness)，O代表機(jī)會(huì)(Opportunity)，T代表威脅(Threats)。SWOT分析實(shí)際上是對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合概括。

　　8[單選題] (　　)不是員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法。

　　A.要素分析法

　　B.曲線分析法

　　C.綜合分析法

　　D.崗位分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：測(cè)評(píng)結(jié)果分析方法有要素分析法、綜合分析法、曲線分析法。

　　9[單選題] 能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)。增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬種類是(　　)。

　　A.能力薪酬

　　B.提成薪酬

　　C.技術(shù)薪酬

　　D.崗位薪酬

　　參考答案：C

　　10[單選題] 下面各項(xiàng)中不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是(　　)。

　　A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

　　B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

　　C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

　　D.被評(píng)價(jià)者的行為有偽裝的可能性

　　參考答案：C

　　參考解析：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)是：①題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量;②對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高;③應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響;④被評(píng)價(jià)者的行為仍然有偽裝的可能性。