11、人員培訓開發(fā)計劃產具體內容不包括( )

　　A.培訓的目標

　　B.培訓費用的預算

　　C.培訓的內容

　　D.培訓人員的資格

　　參考答案：D

　　參考解析：人員培訓計劃的具體內容包括：受訓人員的數(shù)量、培訓的目標、培訓的方式方法、培訓的內容、培訓費用的預算等

　　12、以下關于企業(yè)人力資源預測的說法不正確的是( )

　　A.人力資源預測是人員規(guī)劃的一部分

　　B.人力資源預測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

　　C.人力資源的增量預測，即預測勞動力市場中的過度供給

　　D.人力資源的存量預測，即預測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)人力資源增量主要是指，隨著企業(yè)規(guī)模擴大、行業(yè)調整等發(fā)展變化帶來的人力資源上的新的需求。

　　13、人力資源需求預測 的內容不包括( )

　　A.未來人力資源需求預測

　　B.現(xiàn)實人力資源預測

　　C.過去人力資源流動分析

　　D.未來流失人力資源預測

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源需求預測包括現(xiàn)實人力資源預測、未來人力資源需求預測、未來流失人力資源預測分析。

　　14、以下關于人員規(guī)劃的說法不正確的是( )

　　A.人員規(guī)劃是人力資源預測的一部分

　　B.人員規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益

　　C.人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應

　　D.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質量和結構符合特定生產技術要求

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源預測與人員規(guī)劃的關系包括三方面的含義：

　　1)從組織的目標與任務出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質量、數(shù)量和結構符合其特定的生產資料和生產技術條件的要求;

　　2)在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益;

　　3)保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應。

　　15、以下關于德爾菲的描述不正確的是( )

　　A.可用于企業(yè)整體人力資源預測的一部分

　　B.可用于預測企業(yè)某部門人力資源需求

　　C.適合于人力資源需求的長期趨勢預測

　　D.是一種定性與定量相結合的預測方法

　　參考答案：D

　　參考解析：德爾菲法又叫專家評估法，它是一種定性預測方法。

　　這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預測，也可用來預測部門人力資源需求，它的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域的發(fā)展狀況，適合于對人力需求的長期趨勢預測。

　　16、便于橫向比較員工素質的測評方式是( )

　　A.表面測評

　　B.形式測評

　　C.靜態(tài)測評

　　D.動態(tài)測評

　　參考答案：C

　　參考解析：靜態(tài)測評的優(yōu)點是便于橫向比較

　　17、員工素質測評的( )采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。

　　A.量詞式標度

　　B.數(shù)量式標度

　　C.定義式標度

　　D.等級式標度

　　參考答案：D

　　參考解析：等級式標度。這種標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式。例如“優(yōu)”“良”“中”“差”;

　　18、( )是起源于臨床心理和精神病治療的品德測評方法。

　　A.心理測試

　　B.品德測評

　　C.投射技術

　　D.問卷測評

　　參考答案：C

　　參考解析：投射技術起源于臨床心理學和精神病治療法，作為誘導被試者內心思想情感的一個手段。

　　19、員工測評的( )是指測評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn)，導致測評結果產生的誤差。

　　A.暈輪效應

　　B.感情效應

　　C.近因誤差

　　D.無法確定相關關系

　　參考答案：C

　　參考解析：近因誤差，由于測評人員對被測對象近期印象深刻、記憶清楚，而對遠期表現(xiàn)印象模糊、記憶不清。

　　20、在相關分析中r=-1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)( )

　　A.完全負相關

　　B.零相關

　　C.完全正相關

　　D.無法確定相關關系

　　參考答案：A

　　參考解析：r=1.00表示完全正相關，r=-1.00表示完全負相關，r=0表示零相關，即不相關。