21一般情況下，員工離職往往因為兩個原因并存而離開公司，即一個是推力，在本組織的工作不順心，另外一個是拉力，即( )。

　　A.其他公司的吸引力

　　B.管理制度不完善造成的離心力

　　C.員工自我職業(yè)生涯發(fā)展

　　D.經(jīng)濟發(fā)展的吸引力

　　參考答案：A

　　22按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( )、混合標準尺度法和書面法。

　　A.日�？荚u法

　　B.量表評定法

　　C.關鍵事件法

　　D.排隊法

　　參考答案：B

　　23有一名員工，先從技術崗位轉到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于( )

　　A.專業(yè)技術型發(fā)展

　　B.專業(yè)技術--行政管理型發(fā)展

　　C.行政管理型發(fā)展

　　D.橫向--縱向發(fā)展

　　參考答案：D

　　24在(　)中面試考官可以隨時發(fā)問,無固定的提問程序.

　　A.半結構化面試

　　B.非結構化面試

　　C.結構化面試

　　D.全結構化面試

　　參考答案：B

　　25對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否(　)。

　　A.精確計量工作績效

　　B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平

　　C.明確工作績效評價標準?

　　D.及時的反饋

　　參考答案：B

　　26狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A.工資政策

　　B.收入政策

　　C.工資保護政策

　　D.工資導向政策

　　參考答案：B

　　27確定信息來源，是在工作分析程序中( )階段的工作。

　　A.準備

　　B.描述

　　C.調查

　　D.計劃

　　參考答案：D

　　28企業(yè)定員的原則有( )

　　A.1個

　　B.2個

　　C.3個

　　D.4個

　　E.5個

　　參考答案：E

　　29一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇(　)的風險。

　　A.較大?

　　B.較小?

　　C.適度?

　　D.最小

　　參考答案：C

　　30我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( )

　　A.不固定

　　B.雙方商議決定

　　C.市場決定

　　D.個人年薪的大約三分之一

　　參考答案：D

　　小編推薦：>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2016下半年人力資源管理師成績查詢時間

　　合格標準 歷年真題及答案 2016證書頒發(fā)時間

　　熱點推薦：>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案

　　人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

點擊查看>>>>2017四級人力資源管理師考試題庫已上線！	考試題庫
點擊查看>>>>2017三級人力資源管理師題庫火爆上線！	考試題庫
點擊查看>>>>2017二級人力資源管理師題庫火熱上線！	考試題庫

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓，獨家內部資料，獨家通關利器，已得數(shù)次考試驗證，僅此一份，不單獨出售。 點擊進入代報名

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道