11對員工的績效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

　　A.業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核

　　B.業(yè)績考核、平時考核

　　C.年度考核、平時考核、專項考核

　　D.月度考核、年度考核

　　參考答案：C

　　12勞動爭議，廣義的是指與( )有關的一切爭議。

　　A.勞動合同

　　B.集體勞動合同

　　C.勞動關系

　　D.勞資雙方的權利與義務

　　參考答案：C

　　回答題：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業(yè)決策;企業(yè)有權依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關系。13李某與該公司建立勞動關系的基石是(　)。

　　A.雙方意愿?

　　B.勞動合同?

　　C.勞動法?

　　D.公司意愿?

　　參考答案：B

　　14題干如上：勞動法律關系的變更應該是(　)。

　　A.公司單方面的決定?

　　B.勞動法律關系主體的改變?

　　C.在勞動法律關系主體不變的情況下，當事****利義務內容的改變

　　D.勞動法律關系的消滅

　　參考答案：C

　　15題干如上：勞動者的權利是(　)。

　　A.生產決策權?

　　B.勞動管理權

　　C.按時獲得勞動報酬和有關社會福利待遇

　　D.遵守企業(yè)規(guī)章制度

　　參考答案：C

　　16就經(jīng)濟補償金而言，如果由勞動者提出終止勞動合同的，( )。

　　A.用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金

　　B.用人單位不能追究勞動者的違約責任

　　C.如果勞動者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟補償金

　　D.雙方商議經(jīng)濟補償金的支付問題

　　參考答案：A

　　17社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為( )

　　A.潛在性失業(yè)

　　B.隱蔽性失業(yè)

　　C.不充分就業(yè)

　　D.停滯性失業(yè)

　　參考答案：A

　　18獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業(yè)招聘( )的主要渠道之一。

　　A.秘書

　　B.高級人才

　　C.人力資源經(jīng)理

　　D.普通員工

　　參考答案：B

　　19績效考評的首要步驟為( )

　　A.績效面談

　　B.考評實施

　　C.確定工作要項

　　D.制定績效改進計劃

　　參考答案：C

　　20如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，這里的計算標準是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前( )月的平均工資。

　　A.24個

　　B.12個

　　C.10個

　　D.6個

　　參考答案：B