1管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )

　　A.憲法

　　B.活動框架

　　C.技術(shù)規(guī)范

　　D.業(yè)務(wù)規(guī)范E.行為規(guī)范

　　參考答案：B

　　2(　)是培訓(xùn)與開發(fā)的關(guān)鍵所在。

　　A.知識水平的提高

　　B.員工觀念的轉(zhuǎn)變

　　C.工作績效的提高

　　D.技能的提高

　　參考答案：C

　　3失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于(　)。

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.都不是

　　參考答案：B

　　4某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )

　　A.125元

　　B.130元

　　C.135元

　　D.140元

　　參考答案：C

　　5崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合( )數(shù)量原則。

　　A.最多

　　B.最低

　　C.最高

　　D.適中E.最大

　　參考答案：B

　　6組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的(　)。

　　A.準確性

　　B.操作性

　　C.效力

　　D.效率

　　參考答案：C

　　7崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

　　A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B.崗位的等級高低

　　C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

　　參考答案：C

　　8在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。

　　A.學(xué)歷

　　B.工作經(jīng)歷

　　C.個人特點

　　D.身高E.貌像

　　參考答案：B

　　9當每個人的非勞動收入增加時(　)。

　　A.勞動者的效用水平提高了?

　　B.勞動者的效用水平下降了?

　　C.勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動?

　　D.無差異曲線向左下方移動

　　參考答案：A

　　10在三重需要理論中,個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,或參照某種標準去追求成就感,尋求成功的欲望稱為(　)。

　　A.權(quán)力需要

　　B.成就需要

　　C.親和需要

　　D.自我實現(xiàn)需要

　　參考答案：B