21戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是(　)。

　　A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主

　　C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

　　參考答案：D

　　22事業(yè)單位的基本用人制度是(　).

　　A.委任制

　　B.終身雇傭制

　　C.聘用制

　　D.勞動合同制

　　參考答案：C

　　23根據卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達到均衡點,必須使(　).

　　A.地租---利息比率等于儲蓄---收入比率

　　B.地租---工資比率等于利息---利潤比率

　　C.投資---收入比率等于儲蓄---收入比率

　　D.投資---收入比率等于消費---儲蓄比率

　　參考答案：C

　　24統(tǒng)計工作中我們經常要將數據轉化為圖表的形式，在下面的軟件中，( )可以實現這個功能

　　A.outlook

　　B.word

　　C.Excel

　　D.FrontPage

　　參考答案：C

　　25某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( )。

　　A.支付高于市場工資水平的工資

　　B.支付略低于市場工資水平的工資

　　C.高薪吸引人才

　　D.拉大薪酬差距

　　參考答案：B

　　26以下的制度中，不屬于勞動法的是( )

　　A.勞動爭議處理制度

　　B.勞動報酬預警預報制度

　　C.職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D.就業(yè)促進制度

　　參考答案：B

　　27狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據期內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做( )的制定。

　　A.企業(yè)人員計劃

　　B.人力資源發(fā)展計劃

　　C.人力資源開發(fā)計劃

　　D.人力資源管理計劃

　　參考答案：A

　　28我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕(　)個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　A.三?

　　B.四?

　　C.七?

　　D.五

　　參考答案：C

　　29工作分析的正確實話步驟是(　).

　　(1) 收集與工作相關的背景信息

　　(2) 確定工作分析信息的用途

　　(3) 同承擔工作的人共同審查收集到的工作信息

　　(4) 選擇有代表性的工作進行分析

　　(5) 編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　(6) 收集工作分析的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　參考答案：B

　　30對培訓需求信息進行分析時，最重要的是確保信息的( )

　　A.及時性

　　B.準確性

　　C.全面性

　　D.一致性

　　參考答案：B

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