2020年高級人力資源管理師《理論知識》模考試題卷6

　　1、 ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

　　A. 認知 B. 態(tài)度

　　C. 智慧 D. 謙虛

　　標準答案： b

　　2、 ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A. 工作成就 B. 工作績效

　　C. 工作滿意度 D. 工作態(tài)度

　　標準答案： c

　　3、 最早提出組織承諾的是( )。

　　A. 科特 B. 梅耶

　　C. 阿倫 D. 貝克爾

　　標準答案： d

　　4、 ( )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。

　　A. 組織效率 B. 組織承諾

　　C. 工作績效 D. 工作分析

　　標準答案： b

　　5、 ( )是指個體對其他個體的知覺。

　　A. 個體知覺 B. 社會知覺

　　C. 歸因 D. 群體知覺

　　標準答案： b

　　6、 ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

　　A. 光環(huán)效應(yīng) B. 投射效應(yīng)

　　C. 首因效應(yīng) D. 刻板印象

　　標準答案： c

　　7、 ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　A. 光環(huán)效應(yīng) B. 投射效應(yīng)

　　C. 首因效應(yīng) D. 刻板印象

　　標準答案： a

　　8、 ( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。

　　A. 首因效應(yīng) B. 光環(huán)效應(yīng)

　　C. 投射效應(yīng) D. 刻板印象

　　標準答案： d

　　9、 ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A. 內(nèi)因 B. 外因

　　C. 歸因 D. 知覺

　　標準答案： c

　　10、 ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

　　A. 歸因 B. 內(nèi)因

　　C. 外因 D. 知覺

　　標準答案： b