11、間接形式的薪酬不包括( )。

　　A.利潤(rùn)分成

　　B.額外補(bǔ)貼

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.員工福利

　　參考答案：A

　　參考解析：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。

　　12、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)( )點(diǎn)處的薪酬水平。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.90%

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平

　　13、( )為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效考核

　　D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　參考答案：B

　　參考解析：系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

　　14、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。

　　A.計(jì)分

　　B.誤差調(diào)整

　　C.權(quán)重

　　D.權(quán)重調(diào)整

　　參考答案：D

　　參考解析：評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由計(jì)分、權(quán)重和誤差調(diào)整等三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。

　　15、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。

　　A.事先

　　B.初始

　　C.中期

　　D.終結(jié)

　　參考答案：A

　　參考解析：調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過(guò)加權(quán)來(lái)解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測(cè)評(píng)過(guò)程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

　　16、以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效考評(píng)的目的

　　B.考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)

　　C.用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)

　　D.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的

　　參考答案：A

　　參考解析：評(píng)時(shí)間除取決于績(jī)效考評(píng)的目的外，還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

　　17、( )面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一種面談形式。

　　A.單向勸導(dǎo)式

　　B.綜合式績(jī)效

　　C.雙向傾聽(tīng)式

　　D.解決問(wèn)題式

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂綜合式績(jī)效面談，也就是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一種面談形式。

　　18、( )即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

　　A.績(jī)效計(jì)劃面談

　　B.績(jī)效指導(dǎo)面談

　　C.績(jī)效考評(píng)面談

　　D.績(jī)效總結(jié)面談

　　參考答案：D

　　參考解析：績(jī)效總結(jié)面談。即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

　　19、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)級(jí)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

　　B.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5-9級(jí)

　　C.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合

　　D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用

　　參考答案：A

　　參考解析：行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用高，比許多考評(píng)方法費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

　　20、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法不包括( )。

　　A.直接指標(biāo)法

　　B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C.成績(jī)記錄法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　參考答案：D

　　參考解析：結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)，主要有四種不同的表現(xiàn)形式：目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法、直接指標(biāo)法和成績(jī)記錄法。