2020年人力資源管理師考試（1級(jí)）擬真題及答案十

　　1、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.以正式文件的形式公布

　　B.用人單位可不考慮職工的意見

　　C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

　　D.其制定程序是先職工參與后正式公布

　　參考答案：B

　　參考解析：制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見。

　　2、例會(huì)制度的有點(diǎn)不包括( )。

　　A.信息不易受到歪曲

　　B.溝通具有親切感

　　C.易獲得溝通對方的反饋

　　D.有利于雙向溝通

　　參考答案：A

　　參考解析：此種溝通方式具有親切感，可以通過語調(diào)、表情、形體語言增強(qiáng)溝通效果，容易獲得溝通對方的反饋，具有雙向溝通的優(yōu)勢。

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　　3、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

　　B.用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3個(gè)小時(shí)

　　C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

　　D.勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)

　　參考答案：B

　　參考解析：因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

　　4、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起( )內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

　　A.30日

　　B.45日

　　C.60日

　　D.90日

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　5、非勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動(dòng)者工資。

　　A.無需

　　B.應(yīng)當(dāng)按照約定

　　C.應(yīng)當(dāng)酌情

　　D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)

　　參考答案：D

　　參考解析：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資

　　6、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比較法

　　D.評(píng)分法

　　參考答案：D

　　參考解析：評(píng)分法是指，選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重對各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　7、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是( )。

　　A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

　　B.具有國家強(qiáng)制性

　　C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　D.平等性和隸屬性

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括：1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);2.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系; 3.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

　　8、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( )的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

　　A.勞動(dòng)法律法規(guī)

　　B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　C.勞動(dòng)爭議處理制度

　　D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

　　9、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A.工會(huì)

　　B.企業(yè)人事部門

　　C.企業(yè)法人

　　D.職工所在部門負(fù)責(zé)人

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

　　10、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　參考答案：C

　　參考解析：若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的1 5日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。