2020人力資源管理師一級理論知識模擬試題及答案四

　　1、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

　　A、銷售能力B、實力

　　C、服務能力D、潛力

　　2、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源;③分析招聘人員的特點;④選擇適合的招聘方法。排序正確的是( )。

　　A、③①②④ B、④①③②

　　C、③①④② D、①③②④

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　　3、以下關于績效管理的說法錯誤的是( )。

　　A、考評時間的確定只取決于績效考評的目的

　　B、考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計

　　C、用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

　　D、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的

　　4、下列關于薪酬表述錯誤的是( )

　　A、薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報B、工資制度是薪酬制度中最基本的制度

　　C、現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結(jié)合的薪酬體系D、津貼是員工薪酬的一種補充形式

　　5、以下關于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是( )。

　　A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

　　B、勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

　　C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術(shù)的積極性

　　D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)

　　6、( )是培訓管理的首要制度。

　　A、培訓獎懲制度B、培訓考核制度C、培訓服務制度D、培訓激勵制度

　　7、( )是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和;工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。

　　A、績效考評面談B、績效總結(jié)面談C、績效計劃面談D、績效指導面談

　　8、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中( )的內(nèi)容。

　　A、時間規(guī)則

　　B、勞動定員定額規(guī)則C、組織規(guī)則

　　D、崗位規(guī)范

　　9、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　A、校園招聘

　　B、獵頭公司C、熟人推薦D、檔案篩選

　　10、以下關于標準信息載體的說法，錯誤的是( )。

　　A、例會制度以書面的形式溝通

　　B、縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

　　C、匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類D、正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通內(nèi)容易于保存

　　11、在進行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)( )確定調(diào)查的內(nèi)容。

　　A、員工滿意度調(diào)查的對象B、員工滿意度調(diào)查的目的C、企業(yè)規(guī)模

　　D、行業(yè)屬性

　　12、不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

　　A、人員晉升計劃B、人員補充計劃

　　C、勞動力市場計劃D、人員配備計劃

　　13、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是( )。

　　A、筆試法 B、心得報告C、提問法

　　D、行為觀察

　　14、在培訓中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點。下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是( )

　　A、最常用B、最方便C、最可靠D、最便宜

　　15、( )的績效考評指標體系是以反映和體現(xiàn)被考評者的興趣愛好、應變能力、人際關系等指標為主體構(gòu)成的考評體系。

　　A、行為過程型B、品質(zhì)特征型C、工作結(jié)果型D、工作方式型