31、崗位評價是指根據(jù)各種工作中所包括的( ABCD )等因素來決定各種工作之間的相對價值。

　　A.技能要求 B.努力程度要求 C.崗位職責要求 D.工作環(huán)境 E.崗位等級要求

　　32、技術(shù)等級標準包括( ABC )。

　　A.應(yīng)知 B.應(yīng)會 C.工作實例 D.工作實踐 E.工作理論

　　33、職務(wù)等級薪酬制是( ABCDE )所實行的按職務(wù)等級確定薪酬的制度。

　　A.政府機關(guān) B.企業(yè)單位的行政人員 C.企業(yè)單位的技術(shù)人員

　　D.事業(yè)單位的行政人員 E.事業(yè)單位的技術(shù)人員

　　34、薪酬制度不是一成不變的，要不斷調(diào)整，一般可以分為( ABCE )這幾個方面。

　　A.工齡調(diào)整 B.生活指數(shù)調(diào)整 C.效益性調(diào)整 D.考核性調(diào)整 E.獎勵性調(diào)整

　　35、薪酬水平政策在實踐中可以分為( ABC )。

　　A.領(lǐng)先政策 B.低靠政策 C.追隨政策 D.信息政策 E.協(xié)作政策

　　36、薪酬水平調(diào)整的主要類型有( ABCE )

　　A.工齡調(diào)整 B.生活指數(shù)調(diào)整 C.效益性調(diào)整 D.考核性調(diào)整

　　37、在制定薪酬計劃前需要收集的資料包括：( ABCDE )。

　　A.物價水平 B.企業(yè)人力資源規(guī)劃 C.國家稅收制度

　　D.企業(yè)薪酬支付能力 E.市場薪酬水平

　　38、對高級管理人員的薪酬構(gòu)成項目可以包括( ABC )

　　A.崗位工資 B.職務(wù)津貼 C.股票期權(quán) D.提成工資 E.計件工資

　　39、確定各要素及要素等級的點值時，應(yīng)當( AB )。

　　A.以等差的方式確定最高要素等級的點值 B.以等差的方式確定最低要素等級的點值

　　C.以等比的方式確定最低要素等級的點值 D.以等比的方式確定最高要素等級的點值

　　40、員工福利的管理通常涉及( ABCDE )等方面。

　　A.福利的目標 B.福利的成本測算

　　C.與員工就福利進行溝通 D.福利的調(diào)查E福利的實施

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