16、在確定具體的績效考評方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮( ACD )等因素。

　　A、管理成本 B、考評結(jié)果 C、工作適用性 D、工作實(shí)用性

　　17、績效考評的類型包括( ABCDE )。

　　A、上級考評 B、同級考評 C、下級考評 D、自我考評 E、外人考評

　　18、績效考評的效標(biāo)包括( CDE )。

　　A、環(huán)境性效標(biāo) B、組織性效標(biāo) C、特征性效標(biāo) D、行為性效標(biāo) E、結(jié)果性效標(biāo)

　　19、在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　A、對企業(yè)績效管理制度的診斷 B、對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷

　　C、對考評者的診斷 D、對被考評者的診斷 E、對企業(yè)組織的診斷

　　20、分析工作績效差距的具體方法有( BCD )。

　　A、平均比較法 B、目標(biāo)比較法 C、縱向比較法 D、橫向比較法 E、加權(quán)比較法

　　21、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是( ABCDE )。

　　A.繪制散布圖 B.薪酬的比較 C.建立薪酬等級 D.建立薪酬幅度 E.薪幅重疊

　　22、職務(wù)等級薪酬制由( ABCD )等構(gòu)成。

　　A.職務(wù)名稱表 B.職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)表 C.業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) D.職責(zé)條件 E.薪酬等級表

　　23、薪酬調(diào)查的目的有：( ABCD )。

　　A.制定薪酬標(biāo)準(zhǔn) B.調(diào)整薪酬水平 C.制定薪酬預(yù)算 D.控制人工成本 E.了解薪酬水平

　　24、在要素比較法中，需綜合考慮薪酬要求，一般常用的薪酬要素包括：( ABCD )

　　A.身體要素 B.心理要素 C.技術(shù)要素 D.工作條件 E.相對價(jià)值

　　25、影響組織中員工福利的主要因素包括：( ABCDE )。

　　A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.政府的政策法規(guī) C.工資的控制 D.醫(yī)療費(fèi)用 E.工會的壓力

　　26、屬于用人單位集體性福利的有：( ABC )。

　　A.飲食性福利 B.教育培訓(xùn)性福利 C.津貼和補(bǔ)貼 D.失業(yè)保險(xiǎn) E.工傷保險(xiǎn)

　　27、失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源有：( ABCDE )。

　　A.單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B.個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入

　　D.失業(yè)保險(xiǎn)基金的增值收入、滯納金 E失業(yè)保險(xiǎn)基金不敷使用時(shí)的地方財(cái)政補(bǔ)貼

　　28、貨幣性福利薪酬主要包括：( ABCDE )。

　　A.兩地分居員工享受的探親假期 B.薪酬補(bǔ)貼和旅游補(bǔ)貼待遇

　　C.生活困難補(bǔ)助 D.年休假薪酬 E.上下班交通補(bǔ)貼

　　29、我國目前實(shí)行的醫(yī)療保險(xiǎn)制度有：( ABC )。

　　A.公費(fèi)醫(yī)療 B.勞保醫(yī)療 C.農(nóng)村合作醫(yī)療 D.工傷保險(xiǎn) E.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　30、企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整內(nèi)容包括( BD )。

　　A.崗位等級 B.工資標(biāo)準(zhǔn) C.工作內(nèi)容 D.工資等級 E.職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)